問題詳情
13 關於勞動基準法第32條之1所規定之補休，下列敘述何者錯誤？
(A)以補休替代加班費時須經勞雇雙方同意，雇主不得強迫勞工僅能選擇補休
(B)關於補休時數的計算，不得低於勞工已加班時數（延長工作時數與休息日工作時數）加計勞動基準 法第24條所定之加班費倍率後的數值
(C)勞雇雙方協商之補休期限，若逾特別休假的約定年度（勞動基準法施行細則第24條第2項）之末日 者，則以該日為期限之末日
(D)勞工依勞動基準法第32條之1主張權利時，雇主如認為其權利不存在，應負舉證責任
(A)以補休替代加班費時須經勞雇雙方同意，雇主不得強迫勞工僅能選擇補休
(B)關於補休時數的計算，不得低於勞工已加班時數（延長工作時數與休息日工作時數）加計勞動基準 法第24條所定之加班費倍率後的數值
(C)勞雇雙方協商之補休期限，若逾特別休假的約定年度（勞動基準法施行細則第24條第2項）之末日 者，則以該日為期限之末日
(D)勞工依勞動基準法第32條之1主張權利時，雇主如認為其權利不存在，應負舉證責任
參考答案
答案：B
難度：適中0.429
書單：沒有書單，新增
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