問題詳情
12 社會工作倫理要求社會工作師努力促使案主免於貧窮、恐懼、不安，並維護案主基本生存保障。是屬於下列何種核心價值？
(A)案主自決
(B)人性尊嚴
(C)最適生活
(D)平等
(A)案主自決
(B)人性尊嚴
(C)最適生活
(D)平等
參考答案
答案：B
難度：適中0.643
書單：沒有書單，新增
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- 10 社會工作者對文化的社會建構應有敏感度，有關社會建構（social construction）敘述，下列何者正確？(A)不具有權力的人建構某種價值 (B)賦予某些身體或膚色一些價值 (C)認為差異
- 13 關於勞動基準法第32條之1所規定之補休，下列敘述何者錯誤？(A)以補休替代加班費時須經勞雇雙方同意，雇主不得強迫勞工僅能選擇補休 (B)關於補休時數的計算，不得低於勞工已加班時數（延長工作時數與
- 12 依照勞動基準法之規定，雇主有歇業、清算或宣告破產之情事時，下列勞工之債權中何者並不是最優先受清償之權？ (A)雇主未依勞動基準法給付之退休金 (B)本於勞動契約所積欠之工資未滿六個月部分 (C)
- 9 根據 Reamer 的倫理決策模式，在指出倫理決策可能受影響的人、團體或組織後，接下來應採取下列那一個步驟？ (A)思考每一個可能採取行動的贊成和反對的理由 (B)徵詢同儕及專家意見 (C)指出暫
- 8 保密是普遍專業倫理，對案主或當事人所告知的資訊予以保密，以保護案主提供資訊與個人私密不外洩。關於避免違反保密的建議，下列何者錯誤？ (A)訂定明文契約 (B)了解案主性格 (C)機構訂定保密規定
- 7 兒童及少年有權對一切影響自己的事物發表意見，此為下列那一項兒童及少年的權益？(A)生存權 (B)表意權 (C)教育權 (D)身分權
- 6 認為對女性產生壓迫、讓女性處在弱勢處境的來源，主要是私有財產制度與經濟制度。是下列那一個女性主義流派的主張？ (A)自由主義女性主義 (B)社會主義女性主義 (C)激進女性主義 (D)婦女主義女性
- 11 關於勞動基準法第22條與第23條所定之工資給付原則，下列敘述何者錯誤？(A)通貨給付原則：應以法定通用貨幣給付工資。但基於習慣或業務性質，得於勞動契約內訂明一部以 實物給付之 (B)定期給付原則
- 10 下列何者不是勞動基準法第12條所定之懲戒解僱事由？(A)勞工對於所擔任之工作確不能勝任時 (B)勞工無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者 (C)勞工於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇
- 5 下列何者是問題解決學派的核心概念？(A)人的問題來自角色和自我功能 (B)人的問題來自早年的生活經驗 (C)人的問題來自非理性想法 (D)人的問題來自環境的壓迫
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- 14 依照勞動基準法之規定，下列何種行為須經過工會或勞資會議同意？(A)非經中央目的事業主管機關同意且經中央主管機關指定之行業，雇主使勞工於例假日工作 (B)雇主每月更換輪班制勞工的工作班次 (C)雇
- 14 下列何者行為最為符合倫理的專業關係原則？(A)社會工作師贈禮金祝賀甫結婚的案主 (B)具水電技師資格的案主免費替社會工作師修理家中的抽水馬達 (C)社會工作師借錢給失業的案主 (D)社會工作師注
- 15 依照勞動基準法之規定，下列雇主給予勞工之特別休假日數何者違法？(A)對於繼續工作滿九個月之勞工，給予四日之特別休假 (B)對於繼續工作滿一年又四個月之勞工，給予八日之特別休假 (C)對於繼續工作
- 16 依照勞動基準法之規定，下列何種行為可能遭處刑事罰？(A)雇主未依法給付加班費 (B)雇主未經主管機關許可而僱用未滿十五歲之人從事工作 (C)拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 (D)雇主未踐
- 15 社會個案工作為社會工作的方法之一，下列何者是費雪（Fischer）所認為個案工作應具備的重要知識基礎？(A)非介入的知識 (B)因果／發展的知識 (C)非營利組織管理的知識 (D)個案行銷的知識
- 16 根據 Perlman 對社會個案工作定義，所提的4Ps 歷經多年的演變後，其服務範圍與作為已有些許的改變，下列那一項改變是錯誤？ (A) person：服務對象不再侷限個人，也可以是一個家庭 (
- 17 依照職業災害勞工保護法之規定，勞工因職業災害致喪失全部或部分生活自理能力，確需他人照顧且未依其他法令規定領取有關補助者，得向勞工保險局請領何種補助？ (A)職業訓練生活津貼 (B)看護補助 (C
- 18 依照勞動檢查法之規定，勞動檢查員執行下列何種職務時，不得事先通知事業單位？(A)職業災害檢查 (B)危險性機械或設備檢查 (C)爆竹煙火工廠及火藥類製造工作場所之檢查 (D)勞動條件檢查
- 19 關於勞工退休金條例，下列敘述何者錯誤？(A)勞工於請領退休金前死亡者，應由其遺屬或指定請領人請領一次退休金 (B)勞工適用本條例之退休金制度後，得再變更選擇適用勞動基準法之退休金規定 (C)勞工
- 20 依據性別工作平等法之相關規定，下列敘述何者錯誤？(A)女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，全年請假日數未逾三日，不併入病假 計算，其餘日數併入病假計算 (B)法院及主管機關對差
- 17 下列那一項不是社會個案工作者在開案後，經常會使用來探討案主問題和蒐集資料的途徑？(A)與案主會談 (B)與非相關人員訪談 (C)進行家庭訪視 (D)查閱相關紀錄
- 18 依黑普渥斯等人（Hepworth, Rooney & Larsen）的觀點，同理的回應可分為五個層次，下列何者是屬於低層次的同理回應？ (A)你是不是覺得事情不可能發展得很稱心如意 (B)你覺得
- 21 依據性別工作平等法之相關規定，下列敘述何者正確？(A)某甲為代表雇主行使管理權之人，依性別工作平等法，視同雇主 (B)依性別工作平等法，雇主對求職者或受僱者之招募、甄試、進用、分發、配置、考績或
- 19 為了使助人關係維持得更好，且達到有效的溝通，社會個案工作者都會運用會談的技巧。下列那一項不屬於「觀察的技巧」？ (A)身體語言 (B)氣氛安排 (C)話題轉換 (D)壓力或衝突點
- 20 關於個案管理的敘述，下列何者正確？(A)個案管理僅能實施在單一的大型組織中 (B)個案管理適用於具複雜、多重問題或失能的個人及其家庭輸送服務 (C)只有社會工作運用個案管理 (D)個案管理追求案
- 21 新手父母欲學習和了解照顧新生嬰幼兒的知識與技巧，以此目的所成立的團體是屬於下列那一類型的團體？ (A)治療團體 (B)教育團體 (C)社會化團體 (D)成長團體
- 22 依照性別工作平等法之規定，受僱者發現雇主違反該法第14條至第20條之規定而向地方主管機關提出申訴時，地方主管機關應於接獲申訴後幾日內展開調查？ (A)七日 (B)十日 (C)十四日 (D)三十日
- 22 下列那一種團體是屬於處遇性團體（treatment group）？(A)器官移植小組 (B)安寧家屬團體 (C)社區管理委員會 (D)長青俱樂部
- 23 社會工作者在團體工作中最恰當的角色是下列那一個？(A)命令者 (B)煽動者 (C)教導者 (D)引導者
- 23 依據職業安全衛生法之規定，下列敘述何者錯誤？(A)事業單位勞動場所發生職業災害之罹災人數在三人以上，雇主應於五小時內通報勞動檢查機構 (B)在高溫場所工作之勞工，雇主不得使其每日工作時間超過六小
- 24 依據職業安全衛生法之規定，下列敘述何者正確？(A)中央主管機關得聘請勞方、資方、政府機關代表、學者專家及職業災害勞工團體，召開職業安全衛 生諮詢會，研議國家職業安全衛生政策，並提出建議；其成員之
- 25 下列何者可以為職業訓練法所稱之主管機關？(A)教育部 (B)臺北市政府勞動局 (C)鹿港鎮公所 (D)南投縣政府
- 24 一般來說團體工作的技巧分為兩大類，程序的技巧與互動的技巧，下列那一個是團體工作之程序技巧？(A)確定團體工作之目標 (B)接納 (C)針對個人與團體需求進行適當反應 (D)支持
- 25 社會工作以團體作為實施的對象，在組成團體前考慮的結構變數，不包括下列何者？(A)團體成員的來源與特質 (B)團體規模與性質 (C)團體凝聚力 (D)團體的時間安排
- 26 有關團體領導技巧之敘述，下列何者錯誤？(A)團體中對團體成員的經驗分享應具體、即時的回饋 (B)團體中若要拉回離題者或獨占發言者，帶領者可先約略摘要此團體成員分享的經驗，藉此將發言權轉給 沉默者