問題詳情
10 下列何者不是勞動基準法第12條所定之懲戒解僱事由？
(A)勞工對於所擔任之工作確不能勝任時
(B)勞工無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者
(C)勞工於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者
(D)勞工違反勞動契約或工作規則，情節重大者
(A)勞工對於所擔任之工作確不能勝任時
(B)勞工無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者
(C)勞工於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者
(D)勞工違反勞動契約或工作規則，情節重大者
參考答案
答案：A
難度：簡單0.8
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