問題詳情
9 根據 Reamer 的倫理決策模式，在指出倫理決策可能受影響的人、團體或組織後，接下來應採取下列那一個步驟？
(A)思考每一個可能採取行動的贊成和反對的理由
(B)徵詢同儕及專家意見
(C)指出暫時可能採取行動，每種行動的參與者及其潛在利益和危險
(D)做決策並記錄抉擇的過程
(A)思考每一個可能採取行動的贊成和反對的理由
(B)徵詢同儕及專家意見
(C)指出暫時可能採取行動，每種行動的參與者及其潛在利益和危險
(D)做決策並記錄抉擇的過程
參考答案
答案：C
難度：適中0.543
書單：沒有書單，新增
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- 11 關於勞動基準法第22條與第23條所定之工資給付原則，下列敘述何者錯誤？(A)通貨給付原則：應以法定通用貨幣給付工資。但基於習慣或業務性質，得於勞動契約內訂明一部以 實物給付之 (B)定期給付原則
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- 7 裁決決定書作成並送達當事人後幾日內，當事人得就裁決決定同一事件，以他方當事人為被告，向法院提起民事訴訟？ (A)30日 (B)45日 (C)60日 (D)90日
- 6 按勞資爭議處理法規定，勞工於下列何種情況下，不得向中央主管機關申請裁決？(A)因組織工會、加入工會、參加工會活動或擔任工會職務，而遭雇主解僱 (B)因雇主以退出勞工保險為僱用條件，而遭到解僱 (C
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- 13 關於勞動基準法第32條之1所規定之補休，下列敘述何者錯誤？(A)以補休替代加班費時須經勞雇雙方同意，雇主不得強迫勞工僅能選擇補休 (B)關於補休時數的計算，不得低於勞工已加班時數（延長工作時數與
- 10 社會工作者對文化的社會建構應有敏感度，有關社會建構（social construction）敘述，下列何者正確？(A)不具有權力的人建構某種價值 (B)賦予某些身體或膚色一些價值 (C)認為差異
- 11 有關社會工作會談，下列敘述何者正確？(A)即使案主作出社會不接納的事，社會工作者仍應保持對案主溫暖接納的態度 (B)會談是互惠的關係 (C)會談僅能收集資料，沒有其他功能 (D)剛開始建立關係的
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- 14 依照勞動基準法之規定，下列何種行為須經過工會或勞資會議同意？(A)非經中央目的事業主管機關同意且經中央主管機關指定之行業，雇主使勞工於例假日工作 (B)雇主每月更換輪班制勞工的工作班次 (C)雇
- 14 下列何者行為最為符合倫理的專業關係原則？(A)社會工作師贈禮金祝賀甫結婚的案主 (B)具水電技師資格的案主免費替社會工作師修理家中的抽水馬達 (C)社會工作師借錢給失業的案主 (D)社會工作師注
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- 18 依照勞動檢查法之規定，勞動檢查員執行下列何種職務時，不得事先通知事業單位？(A)職業災害檢查 (B)危險性機械或設備檢查 (C)爆竹煙火工廠及火藥類製造工作場所之檢查 (D)勞動條件檢查
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- 17 下列那一項不是社會個案工作者在開案後，經常會使用來探討案主問題和蒐集資料的途徑？(A)與案主會談 (B)與非相關人員訪談 (C)進行家庭訪視 (D)查閱相關紀錄
- 18 依黑普渥斯等人（Hepworth, Rooney & Larsen）的觀點，同理的回應可分為五個層次，下列何者是屬於低層次的同理回應？ (A)你是不是覺得事情不可能發展得很稱心如意 (B)你覺得
- 21 依據性別工作平等法之相關規定，下列敘述何者正確？(A)某甲為代表雇主行使管理權之人，依性別工作平等法，視同雇主 (B)依性別工作平等法，雇主對求職者或受僱者之招募、甄試、進用、分發、配置、考績或
- 19 為了使助人關係維持得更好，且達到有效的溝通，社會個案工作者都會運用會談的技巧。下列那一項不屬於「觀察的技巧」？ (A)身體語言 (B)氣氛安排 (C)話題轉換 (D)壓力或衝突點
- 20 關於個案管理的敘述，下列何者正確？(A)個案管理僅能實施在單一的大型組織中 (B)個案管理適用於具複雜、多重問題或失能的個人及其家庭輸送服務 (C)只有社會工作運用個案管理 (D)個案管理追求案
- 21 新手父母欲學習和了解照顧新生嬰幼兒的知識與技巧，以此目的所成立的團體是屬於下列那一類型的團體？ (A)治療團體 (B)教育團體 (C)社會化團體 (D)成長團體
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- 22 下列那一種團體是屬於處遇性團體（treatment group）？(A)器官移植小組 (B)安寧家屬團體 (C)社區管理委員會 (D)長青俱樂部
- 23 社會工作者在團體工作中最恰當的角色是下列那一個？(A)命令者 (B)煽動者 (C)教導者 (D)引導者
- 23 依據職業安全衛生法之規定，下列敘述何者錯誤？(A)事業單位勞動場所發生職業災害之罹災人數在三人以上，雇主應於五小時內通報勞動檢查機構 (B)在高溫場所工作之勞工，雇主不得使其每日工作時間超過六小