21 依據性別工作平等法之相關規定，下列敘述何者正確？
(A)某甲為代表雇主行使管理權之人，依性別工作平等法，視同雇主
(B)依性別工作平等法，雇主對求職者或受僱者之招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等，不 得因性別或性傾向而有差別待遇。工作性質僅適合特定性別者，亦同
(C)根據性別工作平等法，受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧 時，得請家庭照顧假；其請假日數併入事假計算，全年以十日為限。家庭照顧假薪資之計算，依各 該事假規定辦理
(D)性別工作平等法規定，僱用受僱者一百人以上之雇主，得提供下列設施、措施：哺（集）乳室與托 兒設施或適當之托兒措施