問題詳情
18 依照勞動檢查法之規定，勞動檢查員執行下列何種職務時，不得事先通知事業單位？
(A)職業災害檢查
(B)危險性機械或設備檢查
(C)爆竹煙火工廠及火藥類製造工作場所之檢查
(D)勞動條件檢查
(A)職業災害檢查
(B)危險性機械或設備檢查
(C)爆竹煙火工廠及火藥類製造工作場所之檢查
(D)勞動條件檢查
參考答案
答案：D
難度：簡單0.857
書單：沒有書單，新增
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- 13 下列何者情況，社會工作師不宜以自己之意思取代案主或有權決定者之決定？(A)案母安排智障女兒從事勞力剝削的工作 (B)家屬擬安排重度失智的案主接受失智照護機構服務 (C)10歲受到嚴重家暴的案主不
- 12 社會工作倫理要求社會工作師努力促使案主免於貧窮、恐懼、不安，並維護案主基本生存保障。是屬於下列何種核心價值？ (A)案主自決 (B)人性尊嚴 (C)最適生活 (D)平等
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- 20 依據性別工作平等法之相關規定，下列敘述何者錯誤？(A)女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，全年請假日數未逾三日，不併入病假 計算，其餘日數併入病假計算 (B)法院及主管機關對差
- 17 下列那一項不是社會個案工作者在開案後，經常會使用來探討案主問題和蒐集資料的途徑？(A)與案主會談 (B)與非相關人員訪談 (C)進行家庭訪視 (D)查閱相關紀錄
- 18 依黑普渥斯等人（Hepworth, Rooney & Larsen）的觀點，同理的回應可分為五個層次，下列何者是屬於低層次的同理回應？ (A)你是不是覺得事情不可能發展得很稱心如意 (B)你覺得
- 21 依據性別工作平等法之相關規定，下列敘述何者正確？(A)某甲為代表雇主行使管理權之人，依性別工作平等法，視同雇主 (B)依性別工作平等法，雇主對求職者或受僱者之招募、甄試、進用、分發、配置、考績或
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- 20 關於個案管理的敘述，下列何者正確？(A)個案管理僅能實施在單一的大型組織中 (B)個案管理適用於具複雜、多重問題或失能的個人及其家庭輸送服務 (C)只有社會工作運用個案管理 (D)個案管理追求案
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