問題詳情
16 依照勞動基準法之規定，下列何種行為可能遭處刑事罰？
(A)雇主未依法給付加班費
(B)雇主未經主管機關許可而僱用未滿十五歲之人從事工作
(C)拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務
(D)雇主未踐行勞動基準法第84條之1的程序而令勞工單日工作逾十二小時
(A)雇主未依法給付加班費
(B)雇主未經主管機關許可而僱用未滿十五歲之人從事工作
(C)拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務
(D)雇主未踐行勞動基準法第84條之1的程序而令勞工單日工作逾十二小時
參考答案
答案：B
難度：適中0.471
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- 8 保密是普遍專業倫理，對案主或當事人所告知的資訊予以保密，以保護案主提供資訊與個人私密不外洩。關於避免違反保密的建議，下列何者錯誤？ (A)訂定明文契約 (B)了解案主性格 (C)機構訂定保密規定
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- 16 根據 Perlman 對社會個案工作定義，所提的4Ps 歷經多年的演變後，其服務範圍與作為已有些許的改變，下列那一項改變是錯誤？ (A) person：服務對象不再侷限個人，也可以是一個家庭 (
- 17 依照職業災害勞工保護法之規定，勞工因職業災害致喪失全部或部分生活自理能力，確需他人照顧且未依其他法令規定領取有關補助者，得向勞工保險局請領何種補助？ (A)職業訓練生活津貼 (B)看護補助 (C
- 18 依照勞動檢查法之規定，勞動檢查員執行下列何種職務時，不得事先通知事業單位？(A)職業災害檢查 (B)危險性機械或設備檢查 (C)爆竹煙火工廠及火藥類製造工作場所之檢查 (D)勞動條件檢查
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- 21 依據性別工作平等法之相關規定，下列敘述何者正確？(A)某甲為代表雇主行使管理權之人，依性別工作平等法，視同雇主 (B)依性別工作平等法，雇主對求職者或受僱者之招募、甄試、進用、分發、配置、考績或
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- 22 依照性別工作平等法之規定，受僱者發現雇主違反該法第14條至第20條之規定而向地方主管機關提出申訴時，地方主管機關應於接獲申訴後幾日內展開調查？ (A)七日 (B)十日 (C)十四日 (D)三十日
- 22 下列那一種團體是屬於處遇性團體（treatment group）？(A)器官移植小組 (B)安寧家屬團體 (C)社區管理委員會 (D)長青俱樂部
- 23 社會工作者在團體工作中最恰當的角色是下列那一個？(A)命令者 (B)煽動者 (C)教導者 (D)引導者
- 23 依據職業安全衛生法之規定，下列敘述何者錯誤？(A)事業單位勞動場所發生職業災害之罹災人數在三人以上，雇主應於五小時內通報勞動檢查機構 (B)在高溫場所工作之勞工，雇主不得使其每日工作時間超過六小
- 24 依據職業安全衛生法之規定，下列敘述何者正確？(A)中央主管機關得聘請勞方、資方、政府機關代表、學者專家及職業災害勞工團體，召開職業安全衛 生諮詢會，研議國家職業安全衛生政策，並提出建議；其成員之
- 25 下列何者可以為職業訓練法所稱之主管機關？(A)教育部 (B)臺北市政府勞動局 (C)鹿港鎮公所 (D)南投縣政府
- 24 一般來說團體工作的技巧分為兩大類，程序的技巧與互動的技巧，下列那一個是團體工作之程序技巧？(A)確定團體工作之目標 (B)接納 (C)針對個人與團體需求進行適當反應 (D)支持
- 25 社會工作以團體作為實施的對象，在組成團體前考慮的結構變數，不包括下列何者？(A)團體成員的來源與特質 (B)團體規模與性質 (C)團體凝聚力 (D)團體的時間安排
- 26 有關團體領導技巧之敘述，下列何者錯誤？(A)團體中對團體成員的經驗分享應具體、即時的回饋 (B)團體中若要拉回離題者或獨占發言者，帶領者可先約略摘要此團體成員分享的經驗，藉此將發言權轉給 沉默者
- 26 關於職工福利金條例之敘述，下列何者正確？(A)因保管人之過失致職工福利金受損失時，保管人應負賠償責任 (B)無一定雇主之工人，應由所屬工會就其會費收入總額提撥百分之二十五為福利金，必要時得呈請主
- 2 下列何者不是圖書館決定分類詳簡程度的考慮因素？(A)圖書館館藏大小 (B)圖書館館藏類型 (C)圖書館服務對象 (D)圖書館行政組織
- 27 關於勞工保險條例，下列敘述何者正確？(A)普通事故保險：分傷病、醫療、失能及死亡四種給付 (B)同一種保險給付，得因同一事故而重複請領 (C)職業災害保險：分生育、傷病、失能、老年及死亡五種給付
- 28 關於勞工保險條例之保險給付，下列敘述何者錯誤？(A)被保險人於保險效力開始後停止前，發生保險事故者，被保險人或其受益人得依本條例規定，請領 保險給付 (B)被保險人遭遇普通傷害或普通疾病住院診療
- 27 當我們形容社區居民之間彼此互相關懷，很有凝聚力，請問主要是在形容社區下列那一項特質？(A)社區意識 (B)社區需求 (C)社區資源 (D)社區組織