20 依據性別工作平等法之相關規定，下列敘述何者錯誤？
(A)女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，全年請假日數未逾三日，不併入病假 計算，其餘日數併入病假計算
(B)法院及主管機關對差別待遇事實之認定，應審酌性別工作平等會所為之調查報告、評議或處分
(C)雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應使其 停止工作，給予產假四星期；妊娠二個月以上未滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假二星 期；妊娠未滿二個月流產者，應使其停止工作，給予產假五日
(D)受僱者任職滿六個月後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，但 不得逾二年。同時撫育子女二人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育 二年為限