問題詳情
从企业内部开发培训资源的优点不包括( )。
(A) 教师水平较高
(B) 培训成本较低
(C) 教师与学员易于变流
(D) 培训易于控制
(A) 教师水平较高
(B) 培训成本较低
(C) 教师与学员易于变流
(D) 培训易于控制
參考答案
答案：A
難度：適中0.5
統計：A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)
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- 5l、课程设计的核心内容是( )。 (A) 课程内容制作 (B) 谭程内容安排 (C) 课程内容选择 (D) 课程内容试验
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- “解决和处理问题方法训练”又称为( )。 (A) 决策竞赛 (B) 轮流任职计划 (C) 角色扮演 (D) 决策模拟训练
- ( )是绩效考评要素选择的前提和基础。 (A) 工作岗位分析 (B) 工作岗位评价 (C) 企业绩效考核 (D) 员工薪酬设计
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- （）等说法，属于职业禁语。(A)“后边等着去”(B)“请大家站在线外”(C)“靠边儿”(D)“请往外走”
- 办事公道是指从业人员在处理关系时，要坚持（）(A)按照自己对事物的理解行事(B)按照道德规范、法律、政策和制度规定办事 (C)按照折中的方式对待当事双方(D)按照同事们的共同愿望、要求办事
- ( )是指评估者依据自己的主观判断．而不是用事实和数宇加以证明。 (A) 正式评估 (B) 非正式评估 (C) 建设性评估 (D) 总结性评估
- 某企业家说，“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产”。“无形资产”的意思是（）(A)人是真正干工作的资源，人是无形资产(B)是某种无形的、说清楚的存在物 (C)主要是企业精神
- 实际工资计算公式是（）(A)货币工资/价格(B)货币工资/价格指数(C)货币工资X价格(D)货币工资X价格指数
- 职业理想的层次越高，从业人员（）(A)工作干劲越大(B)潜能发挥得越充分 (C)越容易产生这山望着那山高的心态(D)越是难以管理
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- 员工的( )应与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。 (A) 浮动工资 (B) 固定工资 (C) 基本工资 (D) 岗位工资
- 7l、薪酬满意度调查的步骤包括①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是( )。 (A) ④③⑥①②⑤ (B) ⑥④
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