(　　)是指受训者取得的成果能真正反映其绩效差别的程度．　　　(A) 信度　　　(B) 区分度　　　(C) 相关度　　　(D) 可行性

問題詳情

(　　)是指受训者取得的成果能真正反映其绩效差别的程度．　　　
(A) 信度　　　
(B) 区分度　　　
(C) 相关度　　　
(D) 可行性

參考答案

答案：B
難度：適中0.5
統計：A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)

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7l、薪酬满意度调查的步骤包括①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是(　　)。　　　(A) ④③⑥①②⑤　　　(B) ⑥④
员工的(　　)应与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。　　　(A) 浮动工资　　　(B) 固定工资　　　(C) 基本工资　　　(D) 岗位工资
一般情况下，应以(　　)能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。　　　(A) 全体员工　　　(B) 多数员工　　　(C) 少数员工　　　(D) 个别员工
(　　)是第二级评估．用于评估学员在知识、技能、态度等方面的收获。　　　(A) 反应评估　　　(B) 学习评估　　　(C) 行为评估　　　(D) 螭果评估
关于节俭，正确的说法是（）(A)不是在任何时代都需要节俭(B)如果个人或企业的财力雄厚，那么就无需倡导节俭 (C)节俭既是个人道德问题，也关系到企业的成败(D)节俭不是道德标准
职业理想的层次越高，从业人员（）(A)工作干劲越大(B)潜能发挥得越充分 (C)越容易产生这山望着那山高的心态(D)越是难以管理
实际工资计算公式是（）(A)货币工资/价格(B)货币工资/价格指数(C)货币工资X价格(D)货币工资X价格指数
某企业家说，“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产”。“无形资产”的意思是（）(A)人是真正干工作的资源，人是无形资产(B)是某种无形的、说清楚的存在物 (C)主要是企业精神
(　　)是指评估者依据自己的主观判断．而不是用事实和数宇加以证明。　　　(A) 正式评估　　　(B) 非正式评估　　　(C) 建设性评估　　　(D) 总结性评估
办事公道是指从业人员在处理关系时，要坚持（）(A)按照自己对事物的理解行事(B)按照道德规范、法律、政策和制度规定办事 (C)按照折中的方式对待当事双方(D)按照同事们的共同愿望、要求办事

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