编制人力资源规划的核心与前提是(　　)。　　　(A) 人力资源的需求预测　　　(B) 人力资源管理系统的设计　　　(C) 人力资源的供给预测　　　(D) 人力资源供求平衡和协调

問題詳情

编制人力资源规划的核心与前提是(　　)。　　　
(A) 人力资源的需求预测　　　
(B) 人力资源管理系统的设计　　　
(C) 人力资源的供给预测　　　
(D) 人力资源供求平衡和协调

參考答案

答案：A
難度：適中0.5
統計：A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)

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企业资源优势具有(　　)的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。　　　(A) 绝对性和时间性　　　(B) 相对性和时间性　　　(C) 绝对性和暂时性　　　(D) 相对性和持续性
人员晋升计划的内容不包括(　　)。　　　(A) 晋升意向　　　(B) 晋升比率　　　(C) 晋升条件　　　(D) 晋升时间
若招聘营销人员和技术人员，面试的问题及考核的要素完全一致，这说明(　　)。　　　(A) 面试目的不明确　　　(B) 面试缺乏系统性　　　(C) 面试标准不具体　　　(D) 问题设计不合理
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关于职业活动，正确的看法是(　　)。　　　(A) 职业活动与杜会分工密切相关　　　(B) 职业活动当中的物质生产活动是人类生存的第一个前提　　　(C) 职业活动包含着高尚的内涵，它绝不能作为人谋
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企业文化的功能包括(　　)。　　　(A) 体闲功能　　　(B) 导向功能　　　(C) 整合功能　　　(D) 健身功能
32．下图表示不同温度下酵母菌发酵时气体产生量与反应时间的关系。由图可知 ①有多种酶参与 ②最适合pH是7 ③最适温度是40℃ ④50℃时酶逐渐失活 ⑤0℃时酶逐渐失活 (A)①③ (B)②⑤ (C)