企业制定员工培训规划的基本前提是(　　)。　　　(A) 工作岗位说明　　　(B) 培训需求分析　　　(C) 工作任务分析　　　(D) 设计培训内容

問題詳情

企业制定员工培训规划的基本前提是(　　)。　　　
(A) 工作岗位说明　　　
(B) 培训需求分析　　　
(C) 工作任务分析　　　
(D) 设计培训内容

參考答案

答案：B
難度：適中0.5
統計：A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)

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定员定额分析法不包括(　　)。　　　(A) 工作定龋分析法　　　(B) 比例定员法　　　(C) 劳动效率定员法　　　(D) 人员比率法
在一次面试中，考官提问“如果公司要你出差，而这时你妻子病重．你会怎么处理？”，这是一个(　　)问题。　　　(A) 经验性面试　　　(B) 投射性面试　　　(C) 描述性面试　　　(D) 情景性面
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若招聘营销人员和技术人员，面试的问题及考核的要素完全一致，这说明(　　)。　　　(A) 面试目的不明确　　　(B) 面试缺乏系统性　　　(C) 面试标准不具体　　　(D) 问题设计不合理
(　　)不具有法律效力。　　　(A) 立法解释　　　(B) 任意解释　　　(C) 司法解释　　　(D) 行政解释
关于职业活动，正确的看法是(　　)。　　　(A) 职业活动与杜会分工密切相关　　　(B) 职业活动当中的物质生产活动是人类生存的第一个前提　　　(C) 职业活动包含着高尚的内涵，它绝不能作为人谋
企业组织结构整合的程序包括①控制阶段；②互动阶殷；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是(　　)。　　　(A) ③②①④　　　(B) ④③②①　　　(C) ③②④①　　　(D) ③④②①

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