問題詳情
53「謹訂於○月○日○午○時敬治菲酌 恭候 台光」,上段文字最可能出現在哪一種柬帖中?
(A)請觀禮帖
(B)普通宴客帖
(C)遷移柬帖
(D)祝壽柬帖
(A)請觀禮帖
(B)普通宴客帖
(C)遷移柬帖
(D)祝壽柬帖
參考答案
答案:B
難度:簡單0.860951
統計:A(260),B(2842),C(99),D(100),E(0) #
個人:尚未作答書單:公文
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- ( )是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。 (A) 岗位评价 (B) 岗位调查 (C) 岗位分类 (D) 岗位分析
- ( )是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度。 (A) 企业公积金 (B) 企业年薪 (C) 企业附加福利 (D) 企业年金
- 关于“忠于企业”,理解正确的是()(A)只在某个企业工作一辈子(B)一切听从企业上司的安排,绝不和企业上司三心二意 (C)完成本职工作、不给企业出难题(D)全心全意为企业着想做事
- ( )是指受训者取得的成果能真正反映其绩效差别的程度. (A) 信度 (B) 区分度 (C) 相关度 (D) 可行性
- 360度考评法是基于( )的一种考评方法• (A) 性格特征 (B) 胜任特征 (C) 外貌特征 (D) 品质特征
- 7l、薪酬满意度调查的步骤包括①设计并发放调查表;②回收并处理调查表;③确定调查方式;④确定调查对象;⑤反馈调查结果;⑥确定调查内容。排序正确的是( )。 (A) ④③⑥①②⑤ (B) ⑥④
- 员工的( )应与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。 (A) 浮动工资 (B) 固定工资 (C) 基本工资 (D) 岗位工资
- 一般情况下,应以( )能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。 (A) 全体员工 (B) 多数员工 (C) 少数员工 (D) 个别员工
- ( )是第二级评估.用于评估学员在知识、技能、态度等方面的收获。 (A) 反应评估 (B) 学习评估 (C) 行为评估 (D) 螭果评估
- 关于节俭,正确的说法是()(A)不是在任何时代都需要节俭(B)如果个人或企业的财力雄厚,那么就无需倡导节俭 (C)节俭既是个人道德问题,也关系到企业的成败(D)节俭不是道德标准
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- 提取关键绩效指标的方法不包括( )。 (A) 问卷调查法 (B) 目标分解法 (C) 关键分析法 (D) 标杆基准法
- 劳动法的首要原则是()(A)保障报酬权(B)保障物质帮助权(C)保障劳动者的劳动权(D)保障休息休假权
- 在职业活动中,讲诚信的意义在于()。(A)它是彼此之间获得信任的基础(B)它是经济交往持续、稳定、有效运行的重要规范 (C)它有助于降低市场交易的成本(D)它是市场经济的客观要求
- 企业文化的功能包括()(A)自律功能(B)导向功能(C)整合功能(D)激励功能
- ( )可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征. (A) 情感成果 (B) 认知成果 (C) 技能成果 (D) 绩效成果
- 做生意“一诺千金”,其意思是说()(A)言多必失(B)讲求诚信(C)少做许诺(D)语言要谦逊、中肯
- ( )是指专门就工资事项签订的专项集体合同。 (A) 工资指导线 (B) 工资协议 (C) 工资集体协商 (D) 工资集体协商制度
- 对待利益,从业人员要树立的观念有()(A)人为财死,鸟为食亡(B)君子爱财,取之有道 (C)天下攘攘,皆为利往(D)淡泊名利,不为物役
- 职业道德品质包括()(A)职业理想(B)对财富的孜孜追求(C)社会责任感(D)意志力
- 从业人员爱岗敬业的基本要求是()(A)无私奉献(B)即使不喜欢某个工作,也得表现出喜欢的样子 (C)干一行,爱一行,专一行(D)对得起良心,拿工资问心无愧
- 工资集体协商时,一方在接到另一方提出的书面协商意向书后,应于( )内予以答复。 (A) 15日 (B) 20日 (C) 30日 (D) 60日
- 提高售后服务质量的正确做法有()(A)与客户建立经常性的通讯联系 (B)为避免顾客投诉给企业造成不良社会影响,拒绝顾客登门解决问题 (C)征求顾客在产品使用过程中所发现的问题,并设法加以改进 (
- 从职业规范的意义上看,衣着不整的员工容易给人留下()的印象(A)工作很忙(B)对工作很投入(C)懒散(D)不认真
- 决策树的分析程序包括①剪枝决策②计算期望值③绘制树形图。排序正确的是()(A)①②③(B)③②①(C)③①②(D)①③②
- 岗位评价要素的特征不包括( )。 (A) 共通性 (B) 显着性 (C) 可观察性 (D) 可衡量性
- 百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列,分为( )组。 (A) (B) (C) (D) 20
- ()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。(A)工作成就(B)工作绩效(C)工作态度(D)工作满意度
- ( )将工资计划和培训计划结合在一起。 (A) 年薪制 (B) 技能工资制 (C) 绩效工资制 (D) 岗位工资制
- 从管理形式上看,现代人力资源管理是()(A)静态管理(B)动态管理(C)权变管理(D)权威管理
- ( )是处理生产与安全两者之间关系的基本准则。 (A) 以人为本 (B) 奖惩分明 (C) 安全第一 (D) 预防为主
- 劳动力市场工资指导价位的形式包括( )。 (A) 年工资收入和月工资收入 (B) 月工资收入和周工资收^ (C) 日工资收^和小时工资收入 (D) 年工资收入和日工资收入
- 影响工作满意度的因素包括( )。 (A) 富有挑战性的工作 (B) 公早的报酬 (C) 支持性的工作环境 (D) 融治的人际关系 (E) 个人特征与工作的匹配
- ()以行为科学理论为依据,强调人的因素,从组织行为学角度来研究组织结构。(A)古典组织理论(B)近代组织理论(C)现代组织理论(D)当代组织理论
- 以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟侵权制等模式。(A)成果(B)工作(C)关系(D)人员
- 某企业计划期任务总工时为6060,定额工时为60,计划期劳动生产率变动系数为0.01,运用工作定额分析法测定分析法测定的企业人力资源需求为()(A)60(B)100(C)160(D)200