問題詳情
( )是指评估者依据自己的主观判断．而不是用事实和数宇加以证明。
(A) 正式评估
(B) 非正式评估
(C) 建设性评估
(D) 总结性评估
(A) 正式评估
(B) 非正式评估
(C) 建设性评估
(D) 总结性评估
參考答案
答案：B
難度：適中0.5
統計：A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)
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- ( )是绩效考评要素选择的前提和基础。 (A) 工作岗位分析 (B) 工作岗位评价 (C) 企业绩效考核 (D) 员工薪酬设计
- “解决和处理问题方法训练”又称为( )。 (A) 决策竞赛 (B) 轮流任职计划 (C) 角色扮演 (D) 决策模拟训练
- 当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措旆是( )。 (A) 缩短跟踪和监控的时间 (B) 增加人力、物力的投入 (C) 设置更为精细的跟踪指标 (D) Bhm踪“正确
- ( )是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。 (A) 职组 (B) 职等 (C) 岗级 (D) 岗等
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- 从企业内部开发培训资源的优点不包括( )。 (A) 教师水平较高 (B) 培训成本较低 (C) 教师与学员易于变流 (D) 培训易于控制
- 采用( )所获得的考评结果．可用于决定一些非激励性的工资待遇- (A) 先进标准 (B) 平均标准 (C) 基本标准 (D) 落后标准
- ( )不属于结果导向型考评方法。 (A) 成绩记录法 (B) 排列法 (C) 劳动定额法 (D) 短文法
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- 实际工资计算公式是（）(A)货币工资/价格(B)货币工资/价格指数(C)货币工资X价格(D)货币工资X价格指数
- 职业理想的层次越高，从业人员（）(A)工作干劲越大(B)潜能发挥得越充分 (C)越容易产生这山望着那山高的心态(D)越是难以管理
- 关于节俭，正确的说法是（）(A)不是在任何时代都需要节俭(B)如果个人或企业的财力雄厚，那么就无需倡导节俭 (C)节俭既是个人道德问题，也关系到企业的成败(D)节俭不是道德标准
- ( )是第二级评估．用于评估学员在知识、技能、态度等方面的收获。 (A) 反应评估 (B) 学习评估 (C) 行为评估 (D) 螭果评估
- 一般情况下，应以( )能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。 (A) 全体员工 (B) 多数员工 (C) 少数员工 (D) 个别员工
- 员工的( )应与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。 (A) 浮动工资 (B) 固定工资 (C) 基本工资 (D) 岗位工资
- 7l、薪酬满意度调查的步骤包括①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是( )。 (A) ④③⑥①②⑤ (B) ⑥④
- 360度考评法是基于( )的一种考评方法• (A) 性格特征 (B) 胜任特征 (C) 外貌特征 (D) 品质特征
- ( )是指受训者取得的成果能真正反映其绩效差别的程度． (A) 信度 (B) 区分度 (C) 相关度 (D) 可行性
- 关于“忠于企业”，理解正确的是（）(A)只在某个企业工作一辈子(B)一切听从企业上司的安排，绝不和企业上司三心二意 (C)完成本职工作、不给企业出难题(D)全心全意为企业着想做事
- ( )是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。 (A) 企业公积金 (B) 企业年薪 (C) 企业附加福利 (D) 企业年金
- ( )是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。 (A) 岗位评价 (B) 岗位调查 (C) 岗位分类 (D) 岗位分析
- 具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是( )。 (A) 企业之间相互调查 (B) 问卷调查 (C) 采集社会公开信息 (D) 委托中介机构进行调查
- 53「謹訂於○月○日○午○時敬治菲酌 恭候 台光」，上段文字最可能出現在哪一種柬帖中？ (A)請觀禮帖 (B)普通宴客帖 (C)遷移柬帖 (D)祝壽柬帖
- 社会主义荣辱观的主要内容是（）(A)民主法治、公平正义、诚信友爱(B)立党为公，执政为民 (C)牢记“两个务必” (D)“八荣八耻”
- 提取关键绩效指标的方法不包括( )。 (A) 问卷调查法 (B) 目标分解法 (C) 关键分析法 (D) 标杆基准法
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- 对待利益，从业人员要树立的观念有（）(A)人为财死，鸟为食亡(B)君子爱财，取之有道 (C)天下攘攘，皆为利往(D)淡泊名利，不为物役
- 职业道德品质包括（）(A)职业理想(B)对财富的孜孜追求(C)社会责任感(D)意志力
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