企业在发展期应提高(　　)管理人员的管理能力，使之适应企业的要求。　　　(A) 高层　　　(B) 中层　　　(C) 直线　　　(D) 基层

問題詳情

企业在发展期应提高(　　)管理人员的管理能力，使之适应企业的要求。　　　
(A) 高层　　　
(B) 中层　　　
(C) 直线　　　
(D) 基层

參考答案

答案：B
難度：適中0.5
統計：A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)

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5l、课程设计的核心内容是(　　)。　　　(A) 课程内容制作　　　(B) 谭程内容安排　　　(C) 课程内容选择　　　(D) 课程内容试验
企业制定员工培训规划的基本前提是(　　)。　　　(A) 工作岗位说明　　　(B) 培训需求分析　　　(C) 工作任务分析　　　(D) 设计培训内容
无领导小组讨论题目为“一个好的领导者应该具备什么素质?”，这是一个(　　)。　　　(A) 两难式题目　　　(B) 资源争夺型题目　　　(C) 开放式题目　　　(D) 捧序选择型题目
定员定额分析法不包括(　　)。　　　(A) 工作定龋分析法　　　(B) 比例定员法　　　(C) 劳动效率定员法　　　(D) 人员比率法
在一次面试中，考官提问“如果公司要你出差，而这时你妻子病重．你会怎么处理？”，这是一个(　　)问题。　　　(A) 经验性面试　　　(B) 投射性面试　　　(C) 描述性面试　　　(D) 情景性面
编制人力资源规划的核心与前提是(　　)。　　　(A) 人力资源的需求预测　　　(B) 人力资源管理系统的设计　　　(C) 人力资源的供给预测　　　(D) 人力资源供求平衡和协调
“你有什么业余爱好?”是结构化面试中的(　　)。　　　(A) 经验性阃题　　　(B) 情景性问题　　　(C) 压力性问题　　　(D) 背景性问题
企业资源优势具有(　　)的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。　　　(A) 绝对性和时间性　　　(B) 相对性和时间性　　　(C) 绝对性和暂时性　　　(D) 相对性和持续性
人员晋升计划的内容不包括(　　)。　　　(A) 晋升意向　　　(B) 晋升比率　　　(C) 晋升条件　　　(D) 晋升时间
若招聘营销人员和技术人员，面试的问题及考核的要素完全一致，这说明(　　)。　　　(A) 面试目的不明确　　　(B) 面试缺乏系统性　　　(C) 面试标准不具体　　　(D) 问题设计不合理

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