問題詳情
( )工资制度属于团队工资制。
(A) 核心团队
(B) 项目团队
(C) 平行团队
(D) 流程团队
(E) 虚拟团队
(A) 核心团队
(B) 项目团队
(C) 平行团队
(D) 流程团队
(E) 虚拟团队
參考答案
答案：A,C,E
難度：適中0.5
統計：A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)
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- 1 美國圖書館學校學會（Association of American Library Schools）在1984年更名為下列那一個學會？(A)美國資訊科學與技術學會（American Society
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- 124，关于劳动争议说法正确的是( )。 (A) 劳动争议的内容是特定的 (B) 劳动争议的当事人是特定的 (C)劳动争议有特定的表现形式 (D) 劳动争议影响范围局限在争议主体之间
- 企业法定代表人对本单位的安全生产负（）。(A)全面责任(B)安全生产技术领导责任(C)直接责任(D)安全生产技术监督责任
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- 企业劳动争议调解委员会的组成包括( )。 (A) 职工代表 (B) 基层法院代表 (C) 工会代表 (D) 劳动行政部门代表 (E) 用人单位代表
- 企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括（）。(A)安全第一(B)效益第一(C)预防为主(D)以人为本
- 企业调解委员会对劳动争议的调解的特点不包括（）。(A)群众性(B)系统性(C)自治性(D)非强制性
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- 人力资源预测的局限性包括（）(A)预测方法不精密(B)企业内部的抵制(C)预测的代价高昂(D)知识水平的局限(E)环境的不确定性
- 劳动争议仲裁的申诉时效为60日，经仲裁委员会批准可以延期，延期不得超过（）。(A)15日(B)30日(C)60日(D)90日
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- 人力资源需求预测的定量方法包括（）。(A)转换比率法(B)马尔可夫分析法(C)回归分析法(D)灰色预测模型法(E)趋势外推法
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