問題詳情
（）属于动态的员工素质测评，有利于激发被测评者的进取精神。
(A)心理测评
(B)面试
(C)评价中心
(D)观察评定
(E)个性测试
(A)心理测评
(B)面试
(C)评价中心
(D)观察评定
(E)个性测试
參考答案
答案：B,C,D
難度：適中0.5
統計：A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)
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- 从调查的组织者来看，正式薪酬调查可以分为（）(A)企业薪酬调查(B)商业性薪酬调查(C)行业薪酬调查(D)专业性薪酬调查(E)政府薪酬调查
- 劳动力市场均衡的意义有（）。(A)充分就业(B)同质劳动力获同样工资(C)体现工资差异 (D)劳动力资源的最优分配(E)增大工资总额
- 人力资源需求预测的定量方法包括（）。(A)转换比率法(B)马尔可夫分析法(C)回归分析法(D)灰色预测模型法(E)趋势外推法
- 外部培训资源的开发途径有（）。(A)从大中专院校聘请教师(B)聘请专职培训师(C)在网络上寻找并联系教师 (D)聘请本专业专家学者(E)从顾问公司聘请培训顾问
- 劳动争议仲裁的申诉时效为60日，经仲裁委员会批准可以延期，延期不得超过（）。(A)15日(B)30日(C)60日(D)90日
- 人力资源预测的局限性包括（）(A)预测方法不精密(B)企业内部的抵制(C)预测的代价高昂(D)知识水平的局限(E)环境的不确定性
- 调解委员会调解劳动争议应遵循自愿原则，该原则的主要内容不包括（）(A)申请调解自愿(B)调解过程自愿(C)退出调解自愿(D)履行协议自愿
- 企业调解委员会对劳动争议的调解的特点不包括（）。(A)群众性(B)系统性(C)自治性(D)非强制性
- 企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括（）。(A)安全第一(B)效益第一(C)预防为主(D)以人为本
- 企业劳动争议调解委员会的组成包括( )。 (A) 职工代表 (B) 基层法院代表 (C) 工会代表 (D) 劳动行政部门代表 (E) 用人单位代表
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- 劳动组织优化的主要内容包括（）(A)以劳务关系取代劳动关系(B)工作时间合理组织(C)不同工种、工艺阶段合理组织(D)工作场地供应服务(E)准备性和执行性工作合理组织
- 薪酬调查的意义在于能够为（）提供参考依据。(A)绩效管理制度的调整(B)薪酬晋升政策的调整(C)整体薪酬水平调整(D)岗位薪酬水平的调整(E)薪酬制度结构的调整
- 培训效果评估的内容包括（）。(A)培训目标达成情况评估(B)培训计划评估(C)培训效果效益综合评估 (D)培训需求整体评估(E)培训工作者的绩效评估
- 诊断性测评的特点有（）(A)结果不公开(B)查找原因时，测评内容精细(C)有较强的系统性 (D)了解现状时，测评内容全面(E)过程强调客观性
- 组织公正与报酬分配要求（）。(A)分配公平(B)程序公平(C)互动公平(D)法律公平(E)组织公平
- 1 羅爾斯（J. Rawls）對社會福利最大化的主張是：(A)給予每人充分的財政參與權(B)給予最低所得者充分的財政參與權(C)使每人福利盡量提升(D)使最低所得者福利盡量提升
- 对薪酬调查的数据进行整理、分析时，可以采取的方法有（）(A)数据排列法(B)频率分析法(C)回归分析法(D)离散分析法(E)图表分析法
- 结果评估的缺点包括（）。(A)需要较长的时间(B)相关经验少，评估技术不完善(C)多因多果，只能做定性方面的分析 (D)多因多果，简单的数字对比意义不大(E)必须取得管理层的合作，否则无法拿到
- 面试的发展趋势有（）。(A)提问弹性化(B)理论和方法不断发展(C)形式丰富多样 (D)测评的内容不断扩展(E)结构化面试成为面试的主流
- 下列对人力资本不理解正确的是（）。(A)人力资本具有创造性(B)人力资本具有时效性(C)人力资本具有累积性 (D)人力资本具有收益性(E)人力资本具有个体差异性
- 下列何者不屬於自動化系統編目模組的一部分？(A)書目檔 (B)採購檔 (C)館藏檔 (D)權威檔
- 岗位工资制的特点主要有（）(A)根据业绩支付工资(B)客观性较强(C)以岗位分析为基础(D)对岗不对人(E)根据岗位支付工资
- 综合型绩效考评方法包括（）。(A)合成考评法(B)直接指标法(C)日清日结法(D)关键事件法(E)图解式评价量表法
- 员工素质测评的类型主要有（）。(A)开发性测评(B)选拔性测评(C)综合性测评(D)诊断性测评(E)考核性测评
- 关于组织理论与组织设计理论，说法正确的是（）。(A)组织理论包括组织设计理论(B)组织理论被称于广义组织理论(C)组织设计理论(D)组织理论与组织设计理论外延不同(E)组织理论与组织设计理论外延
- 关于宽带式工资结构说法正确的是（）(A)有利于工作绩效促进(B)支持扁平型组织结构(C)有利于工作岗位变动(D)能引导员工自我提高(E)有利于管理人员的角色转变
- 绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括（）。 (A)优越性效标(B)特征性效标(C)结果性效标(D)行为性效标(E)一般性效标
- 下列属于投射技术特点的是（）。(A)人际互动性强(B)被测评者反应的自由性(C)测评目的的隐蔽性 (D)内容的非结构性和开发性(E)用过去行为预测未来
- 部门结构不同模式的组合原则包括（）。(A)以产权为中心(B)以关系为中心(C)以成果为中心(D)以岗位为中心(E)以工作和任务为中心
- 企业工资制度的类型主要包括（）(A)固定工资制(B)组合工资制(C)绩效工资制(D)岗位工资制(E)技能工资制
- 绩效考评方法在应用中可能出现的偏误有（）。(A)分布误差(B)自我中心效应(C)个人偏见(D)优先和近期效应(E)晕轮误差
- 引起测评结果误差的原因有（）。(A)感情效应(B)测评指标体系不明确(C)近因效应(D)测评参照标准不明确(E)晕轮效应
- 企业组织结构变革的方式包括（）。(A)改良式变革(B)爆破式变革(C)计划式变革(D)组织结构整合(E)反馈式变革
- 关于劳动者派遣管理表述正确的是（）(A)劳动者派遣机构是实际劳动关系的主体之一(B)劳动者派遣机构是形式劳动关系的主体之一(C)派遣劳动者的接受单位是形式劳动关系主体之一(D)派遣劳动者的接受
- 头脑风暴法应该遵循的基本原则包括（）(A)鼓励别人改进想法(B)依靠个人的冷静思考(C)思想愈激进愈开放愈好 (D)强调产生想法的数量(E)任何时都不批评别人的想法