問題詳情
劳动权保障具体体现为（）。
(A)基本保护
(B)平等就业权
(C)全面保护
(D)自由择业权
(E)优先保护
(A)基本保护
(B)平等就业权
(C)全面保护
(D)自由择业权
(E)优先保护
參考答案
答案：A,C,E
難度：適中0.5
統計：A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)
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- 诊断性测评的特点有（）(A)结果不公开(B)查找原因时，测评内容精细(C)有较强的系统性 (D)了解现状时，测评内容全面(E)过程强调客观性
- 组织公正与报酬分配要求（）。(A)分配公平(B)程序公平(C)互动公平(D)法律公平(E)组织公平
- 1 羅爾斯（J. Rawls）對社會福利最大化的主張是：(A)給予每人充分的財政參與權(B)給予最低所得者充分的財政參與權(C)使每人福利盡量提升(D)使最低所得者福利盡量提升
- 对薪酬调查的数据进行整理、分析时，可以采取的方法有（）(A)数据排列法(B)频率分析法(C)回归分析法(D)离散分析法(E)图表分析法
- 结果评估的缺点包括（）。(A)需要较长的时间(B)相关经验少，评估技术不完善(C)多因多果，只能做定性方面的分析 (D)多因多果，简单的数字对比意义不大(E)必须取得管理层的合作，否则无法拿到
- 面试的发展趋势有（）。(A)提问弹性化(B)理论和方法不断发展(C)形式丰富多样 (D)测评的内容不断扩展(E)结构化面试成为面试的主流
- 下列对人力资本不理解正确的是（）。(A)人力资本具有创造性(B)人力资本具有时效性(C)人力资本具有累积性 (D)人力资本具有收益性(E)人力资本具有个体差异性
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