問題詳情
选择关键绩效指标的原则包括( )。
(A) 整体性
(B) 增值性
(C) 可测性
(D) 可控性
(E) 关联性
(A) 整体性
(B) 增值性
(C) 可测性
(D) 可控性
(E) 关联性
參考答案
答案：C,D,E
難度：適中0.5
統計：A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)
內容推薦
- （）不是由考评者的主观性带来的。(A)晕轮误差(B)自我中心效应(C)分布误差(D)评价标准误差
- 进行薪酬调查时，若岗位复杂且数量大，应采用（）。(A)企业之间相互调查(B)问卷调查法(C)采集社会公开信息(D)委托中介机构进行调查
- 劳动者派遣协议规定派遣单位与接受单位双方的权利义务，从而使双方建立起（）。(A)事实劳动关系(B)劳动派遣关系(C)形式劳动关系(D)民事法律关系
- 设计绩效考评标准时．应遵循的基本原则包括( )。 (A) 突出特点的原则 (B) 公平民主的原则 (C) 先进合理的服则 (D) 简洁扼要的原则 (E) 定量准确的原则
- 关于绩效工资说法错误的是（）。(A)佣金制不属于绩效工资形式(B)绩效工资过于强调个人的绩效 (C)计件工资属于绩效工资形式(D)绩效工资的基础缺乏公平性
- 在设计培训评价标准时，应当注重培训指标和标准的( )。 (A) 相关性 (B) 可靠性 (C) 区分度 (D) 可行性 (E) 动态性
- （）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。(A)薪酬的市场调查(B)岗位分析与评价(C)绩效考评的实施(D)岗位调查与分类
- 1 美國圖書館學校學會（Association of American Library Schools）在1984年更名為下列那一個學會？(A)美國資訊科學與技術學會（American Society
- 在设定关键绩效指标时，（）不适合用来解决工作产出项目过多的问题。(A)设置更为全面的指标体系(B)比较产出结果对组织的贡献率 (C)删除与工作目标不符合的产出项目(D)合并同类项，将增值贡献率的
- 以下不属于岗位工资制度的是（）。(A)一岗一薪制(B)技术工资制(C)一岗多薪制(D)薪点工资制
內容推薦
- ( )工资制度属于团队工资制。 (A) 核心团队 (B) 项目团队 (C) 平行团队 (D) 流程团队 (E) 虚拟团队
- 制定劳动力市场工资指导价位应( )。 (A) 坚持市场取向 (B) 优先保护劳动者 (C) 定期公开发布 (D) 优先考虑企业利益 (E) 坚持实事求是
- 关于360度考评，以下说法正确的是( )。 (A) 客户评价最重要 (B) 强调客观考评员工 (C) 上级评价比下级评价更重要 (D) 强调全方位对员工进行考评 (E)
- 工资指导线上线也称预警线，是对（）的企业提出的警示和提示。(A)生产经营不正常、亏损较大(B)工资增长较慢、经济效益较差 (C)生产经营正常、有经济效益(D)工资增长较快、工资水平较高
- 工资制度总体设计的前期工作包括( )。 (A) 个人业绩考评 (B) 工资的市场调查 (C) 确定工资原则与策略 (D) 工资制度的调整 (E) 工作岗位分析与评价
- 124，关于劳动争议说法正确的是( )。 (A) 劳动争议的内容是特定的 (B) 劳动争议的当事人是特定的 (C)劳动争议有特定的表现形式 (D) 劳动争议影响范围局限在争议主体之间
- 企业法定代表人对本单位的安全生产负（）。(A)全面责任(B)安全生产技术领导责任(C)直接责任(D)安全生产技术监督责任
- 营造劳动安全卫生环境，即营遗劳动安全卫生的( )。 (A) 制度环境 (B) 思想环境 (C) 物质环境 (D) 观念环境 (E) 技术环境
- 企业劳动争议调解委员会的组成包括( )。 (A) 职工代表 (B) 基层法院代表 (C) 工会代表 (D) 劳动行政部门代表 (E) 用人单位代表
- 企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括（）。(A)安全第一(B)效益第一(C)预防为主(D)以人为本
- 企业调解委员会对劳动争议的调解的特点不包括（）。(A)群众性(B)系统性(C)自治性(D)非强制性
- 调解委员会调解劳动争议应遵循自愿原则，该原则的主要内容不包括（）(A)申请调解自愿(B)调解过程自愿(C)退出调解自愿(D)履行协议自愿
- 人力资源预测的局限性包括（）(A)预测方法不精密(B)企业内部的抵制(C)预测的代价高昂(D)知识水平的局限(E)环境的不确定性
- 劳动争议仲裁的申诉时效为60日，经仲裁委员会批准可以延期，延期不得超过（）。(A)15日(B)30日(C)60日(D)90日
- 外部培训资源的开发途径有（）。(A)从大中专院校聘请教师(B)聘请专职培训师(C)在网络上寻找并联系教师 (D)聘请本专业专家学者(E)从顾问公司聘请培训顾问
- 人力资源需求预测的定量方法包括（）。(A)转换比率法(B)马尔可夫分析法(C)回归分析法(D)灰色预测模型法(E)趋势外推法
- 劳动力市场均衡的意义有（）。(A)充分就业(B)同质劳动力获同样工资(C)体现工资差异 (D)劳动力资源的最优分配(E)增大工资总额
- 从调查的组织者来看，正式薪酬调查可以分为（）(A)企业薪酬调查(B)商业性薪酬调查(C)行业薪酬调查(D)专业性薪酬调查(E)政府薪酬调查
- 管理技能的开发模式有（）(A)敏感性训练(B)角色扮演(C)决策模拟训练(D)决策竞赛(E)轮渡任职计划
- （）属于动态的员工素质测评，有利于激发被测评者的进取精神。(A)心理测评(B)面试(C)评价中心(D)观察评定(E)个性测试
- 劳动权保障具体体现为（）。(A)基本保护(B)平等就业权(C)全面保护(D)自由择业权(E)优先保护
- 劳动组织优化的主要内容包括（）(A)以劳务关系取代劳动关系(B)工作时间合理组织(C)不同工种、工艺阶段合理组织(D)工作场地供应服务(E)准备性和执行性工作合理组织
- 薪酬调查的意义在于能够为（）提供参考依据。(A)绩效管理制度的调整(B)薪酬晋升政策的调整(C)整体薪酬水平调整(D)岗位薪酬水平的调整(E)薪酬制度结构的调整
- 培训效果评估的内容包括（）。(A)培训目标达成情况评估(B)培训计划评估(C)培训效果效益综合评估 (D)培训需求整体评估(E)培训工作者的绩效评估
- 诊断性测评的特点有（）(A)结果不公开(B)查找原因时，测评内容精细(C)有较强的系统性 (D)了解现状时，测评内容全面(E)过程强调客观性