問題詳情
进行薪酬调查时，若岗位复杂且数量大，应采用（）。
(A)企业之间相互调查
(B)问卷调查法
(C)采集社会公开信息
(D)委托中介机构进行调查
(A)企业之间相互调查
(B)问卷调查法
(C)采集社会公开信息
(D)委托中介机构进行调查
參考答案
答案：B
難度：適中0.5
統計：A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)
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- ( )属于绩效工资制。 (A) 销售提成工资制 (B) 计件工资制 (C) 岗位技能工资制 (D) 计时工资制 (E) 佣金制
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- 若派遣劳动者的授受单位不能履行派遣服务费支付义务，派遣机构（）。(A)应负有担保责任(B)应该代为支付(C)应负有刑事责任(D)没有任何责任
- ( )工资制度属于团队工资制。 (A) 核心团队 (B) 项目团队 (C) 平行团队 (D) 流程团队 (E) 虚拟团队
- 制定劳动力市场工资指导价位应( )。 (A) 坚持市场取向 (B) 优先保护劳动者 (C) 定期公开发布 (D) 优先考虑企业利益 (E) 坚持实事求是
- 关于360度考评，以下说法正确的是( )。 (A) 客户评价最重要 (B) 强调客观考评员工 (C) 上级评价比下级评价更重要 (D) 强调全方位对员工进行考评 (E)
- 工资指导线上线也称预警线，是对（）的企业提出的警示和提示。(A)生产经营不正常、亏损较大(B)工资增长较慢、经济效益较差 (C)生产经营正常、有经济效益(D)工资增长较快、工资水平较高
- 工资制度总体设计的前期工作包括( )。 (A) 个人业绩考评 (B) 工资的市场调查 (C) 确定工资原则与策略 (D) 工资制度的调整 (E) 工作岗位分析与评价
- 124，关于劳动争议说法正确的是( )。 (A) 劳动争议的内容是特定的 (B) 劳动争议的当事人是特定的 (C)劳动争议有特定的表现形式 (D) 劳动争议影响范围局限在争议主体之间
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- 企业劳动争议调解委员会的组成包括( )。 (A) 职工代表 (B) 基层法院代表 (C) 工会代表 (D) 劳动行政部门代表 (E) 用人单位代表
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- 外部培训资源的开发途径有（）。(A)从大中专院校聘请教师(B)聘请专职培训师(C)在网络上寻找并联系教师 (D)聘请本专业专家学者(E)从顾问公司聘请培训顾问
- 人力资源需求预测的定量方法包括（）。(A)转换比率法(B)马尔可夫分析法(C)回归分析法(D)灰色预测模型法(E)趋势外推法
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- 劳动组织优化的主要内容包括（）(A)以劳务关系取代劳动关系(B)工作时间合理组织(C)不同工种、工艺阶段合理组织(D)工作场地供应服务(E)准备性和执行性工作合理组织