問題詳情
培训效果评估的内容包括（）。
(A)培训目标达成情况评估
(B)培训计划评估
(C)培训效果效益综合评估
(D)培训需求整体评估
(E)培训工作者的绩效评估
(A)培训目标达成情况评估
(B)培训计划评估
(C)培训效果效益综合评估
(D)培训需求整体评估
(E)培训工作者的绩效评估
參考答案
答案：A,C,E
難度：適中0.5
統計：A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)
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- 外部培训资源的开发途径有（）。(A)从大中专院校聘请教师(B)聘请专职培训师(C)在网络上寻找并联系教师 (D)聘请本专业专家学者(E)从顾问公司聘请培训顾问
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- 对薪酬调查的数据进行整理、分析时，可以采取的方法有（）(A)数据排列法(B)频率分析法(C)回归分析法(D)离散分析法(E)图表分析法
- 结果评估的缺点包括（）。(A)需要较长的时间(B)相关经验少，评估技术不完善(C)多因多果，只能做定性方面的分析 (D)多因多果，简单的数字对比意义不大(E)必须取得管理层的合作，否则无法拿到
- 面试的发展趋势有（）。(A)提问弹性化(B)理论和方法不断发展(C)形式丰富多样 (D)测评的内容不断扩展(E)结构化面试成为面试的主流
- 下列对人力资本不理解正确的是（）。(A)人力资本具有创造性(B)人力资本具有时效性(C)人力资本具有累积性 (D)人力资本具有收益性(E)人力资本具有个体差异性
- 下列何者不屬於自動化系統編目模組的一部分？(A)書目檔 (B)採購檔 (C)館藏檔 (D)權威檔
- 岗位工资制的特点主要有（）(A)根据业绩支付工资(B)客观性较强(C)以岗位分析为基础(D)对岗不对人(E)根据岗位支付工资
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- 绩效考评方法在应用中可能出现的偏误有（）。(A)分布误差(B)自我中心效应(C)个人偏见(D)优先和近期效应(E)晕轮误差
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