营造劳动安全卫生环境，即营遗劳动安全卫生的(　　)。　　　(A) 制度环境　　　(B) 思想环境　　　(C) 物质环境　　　(D) 观念环境　　　(E) 技术环境

問題詳情

营造劳动安全卫生环境，即营遗劳动安全卫生的(　　)。　　　
(A) 制度环境　　　
(B) 思想环境　　　
(C) 物质环境　　　
(D) 观念环境　　　
(E) 技术环境

參考答案

答案：A,D,E
難度：適中0.5
統計：A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)

內容推薦

124，关于劳动争议说法正确的是(　　)。　　　(A) 劳动争议的内容是特定的　　　(B) 劳动争议的当事人是特定的　　　(C)劳动争议有特定的表现形式　　　(D) 劳动争议影响范围局限在争议主体之间
工资制度总体设计的前期工作包括(　　)。　　　(A) 个人业绩考评　　　(B) 工资的市场调查　　　(C) 确定工资原则与策略　　　(D) 工资制度的调整　　　(E) 工作岗位分析与评价
工资指导线上线也称预警线，是对（）的企业提出的警示和提示。(A)生产经营不正常、亏损较大(B)工资增长较慢、经济效益较差 (C)生产经营正常、有经济效益(D)工资增长较快、工资水平较高
关于360度考评，以下说法正确的是(　　)。　　　(A) 客户评价最重要　　　(B) 强调客观考评员工　　　(C) 上级评价比下级评价更重要　　　(D) 强调全方位对员工进行考评　　　(E)
制定劳动力市场工资指导价位应(　　)。　　　(A) 坚持市场取向　　　(B) 优先保护劳动者　　　(C) 定期公开发布　　　(D) 优先考虑企业利益　　　(E) 坚持实事求是
(　　)工资制度属于团队工资制。　　　(A) 核心团队　　　(B) 项目团队　　　(C) 平行团队　　　(D) 流程团队　　　(E) 虚拟团队
若派遣劳动者的授受单位不能履行派遣服务费支付义务，派遣机构（）。(A)应负有担保责任(B)应该代为支付(C)应负有刑事责任(D)没有任何责任
选择关键绩效指标的原则包括(　　)。　　　(A) 整体性　　　(B) 增值性　　　(C) 可测性　　　(D) 可控性　　　(E) 关联性
企业实行经营者年薪制的必备条件不包括（）。(A)完善的职业生涯管理制度(B)明确的经营者业绩考核指标体系 (C)健全的经营者人才市场，完善的竞争机制(D)健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机
（）不是由考评者的主观性带来的。(A)晕轮误差(B)自我中心效应(C)分布误差(D)评价标准误差