問題詳情
组织公正与报酬分配要求（）。
(A)分配公平
(B)程序公平
(C)互动公平
(D)法律公平
(E)组织公平
(A)分配公平
(B)程序公平
(C)互动公平
(D)法律公平
(E)组织公平
參考答案
答案：A,B,C
難度：適中0.5
統計：A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)
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- 培训效果评估的内容包括（）。(A)培训目标达成情况评估(B)培训计划评估(C)培训效果效益综合评估 (D)培训需求整体评估(E)培训工作者的绩效评估
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- 劳动组织优化的主要内容包括（）(A)以劳务关系取代劳动关系(B)工作时间合理组织(C)不同工种、工艺阶段合理组织(D)工作场地供应服务(E)准备性和执行性工作合理组织
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- （）属于动态的员工素质测评，有利于激发被测评者的进取精神。(A)心理测评(B)面试(C)评价中心(D)观察评定(E)个性测试
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- 劳动力市场均衡的意义有（）。(A)充分就业(B)同质劳动力获同样工资(C)体现工资差异 (D)劳动力资源的最优分配(E)增大工资总额
- 人力资源需求预测的定量方法包括（）。(A)转换比率法(B)马尔可夫分析法(C)回归分析法(D)灰色预测模型法(E)趋势外推法
- 外部培训资源的开发途径有（）。(A)从大中专院校聘请教师(B)聘请专职培训师(C)在网络上寻找并联系教师 (D)聘请本专业专家学者(E)从顾问公司聘请培训顾问
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- 对薪酬调查的数据进行整理、分析时，可以采取的方法有（）(A)数据排列法(B)频率分析法(C)回归分析法(D)离散分析法(E)图表分析法
- 结果评估的缺点包括（）。(A)需要较长的时间(B)相关经验少，评估技术不完善(C)多因多果，只能做定性方面的分析 (D)多因多果，简单的数字对比意义不大(E)必须取得管理层的合作，否则无法拿到
- 面试的发展趋势有（）。(A)提问弹性化(B)理论和方法不断发展(C)形式丰富多样 (D)测评的内容不断扩展(E)结构化面试成为面试的主流
- 下列对人力资本不理解正确的是（）。(A)人力资本具有创造性(B)人力资本具有时效性(C)人力资本具有累积性 (D)人力资本具有收益性(E)人力资本具有个体差异性
- 下列何者不屬於自動化系統編目模組的一部分？(A)書目檔 (B)採購檔 (C)館藏檔 (D)權威檔
- 岗位工资制的特点主要有（）(A)根据业绩支付工资(B)客观性较强(C)以岗位分析为基础(D)对岗不对人(E)根据岗位支付工资
- 综合型绩效考评方法包括（）。(A)合成考评法(B)直接指标法(C)日清日结法(D)关键事件法(E)图解式评价量表法
- 员工素质测评的类型主要有（）。(A)开发性测评(B)选拔性测评(C)综合性测评(D)诊断性测评(E)考核性测评
- 关于组织理论与组织设计理论，说法正确的是（）。(A)组织理论包括组织设计理论(B)组织理论被称于广义组织理论(C)组织设计理论(D)组织理论与组织设计理论外延不同(E)组织理论与组织设计理论外延
- 关于宽带式工资结构说法正确的是（）(A)有利于工作绩效促进(B)支持扁平型组织结构(C)有利于工作岗位变动(D)能引导员工自我提高(E)有利于管理人员的角色转变
- 绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括（）。 (A)优越性效标(B)特征性效标(C)结果性效标(D)行为性效标(E)一般性效标
- 下列属于投射技术特点的是（）。(A)人际互动性强(B)被测评者反应的自由性(C)测评目的的隐蔽性 (D)内容的非结构性和开发性(E)用过去行为预测未来
- 部门结构不同模式的组合原则包括（）。(A)以产权为中心(B)以关系为中心(C)以成果为中心(D)以岗位为中心(E)以工作和任务为中心
- 企业工资制度的类型主要包括（）(A)固定工资制(B)组合工资制(C)绩效工资制(D)岗位工资制(E)技能工资制
- 绩效考评方法在应用中可能出现的偏误有（）。(A)分布误差(B)自我中心效应(C)个人偏见(D)优先和近期效应(E)晕轮误差
- 引起测评结果误差的原因有（）。(A)感情效应(B)测评指标体系不明确(C)近因效应(D)测评参照标准不明确(E)晕轮效应
- 企业组织结构变革的方式包括（）。(A)改良式变革(B)爆破式变革(C)计划式变革(D)组织结构整合(E)反馈式变革
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- 一、試述數位時代圖書館價值的問題一再被提出討論的原因。（25分）
- 劳动者派遣机构（）(A)应当在工商行政部门登记注册(B)必须具备企业法人设立的条件(C)是受派遣劳动者的形式用人单位(D)其设立应当得到劳动保障部门的特许(E)是派遣劳动者与接受单位之间的中介
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