企业劳动争议调解委员会的组成包括(　　)。　　　(A) 职工代表　　　(B) 基层法院代表　　　(C) 工会代表　　　(D) 劳动行政部门代表　　　(E) 用人单位代表

問題詳情

企业劳动争议调解委员会的组成包括(　　)。　　　
(A) 职工代表　　　
(B) 基层法院代表　　　
(C) 工会代表　　　
(D) 劳动行政部门代表　　　
(E) 用人单位代表

參考答案

答案：C,D,E
難度：適中0.5
統計：A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)

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企业法定代表人对本单位的安全生产负（）。(A)全面责任(B)安全生产技术领导责任(C)直接责任(D)安全生产技术监督责任
124，关于劳动争议说法正确的是(　　)。　　　(A) 劳动争议的内容是特定的　　　(B) 劳动争议的当事人是特定的　　　(C)劳动争议有特定的表现形式　　　(D) 劳动争议影响范围局限在争议主体之间
工资制度总体设计的前期工作包括(　　)。　　　(A) 个人业绩考评　　　(B) 工资的市场调查　　　(C) 确定工资原则与策略　　　(D) 工资制度的调整　　　(E) 工作岗位分析与评价
工资指导线上线也称预警线，是对（）的企业提出的警示和提示。(A)生产经营不正常、亏损较大(B)工资增长较慢、经济效益较差 (C)生产经营正常、有经济效益(D)工资增长较快、工资水平较高
关于360度考评，以下说法正确的是(　　)。　　　(A) 客户评价最重要　　　(B) 强调客观考评员工　　　(C) 上级评价比下级评价更重要　　　(D) 强调全方位对员工进行考评　　　(E)
制定劳动力市场工资指导价位应(　　)。　　　(A) 坚持市场取向　　　(B) 优先保护劳动者　　　(C) 定期公开发布　　　(D) 优先考虑企业利益　　　(E) 坚持实事求是
(　　)工资制度属于团队工资制。　　　(A) 核心团队　　　(B) 项目团队　　　(C) 平行团队　　　(D) 流程团队　　　(E) 虚拟团队
若派遣劳动者的授受单位不能履行派遣服务费支付义务，派遣机构（）。(A)应负有担保责任(B)应该代为支付(C)应负有刑事责任(D)没有任何责任
选择关键绩效指标的原则包括(　　)。　　　(A) 整体性　　　(B) 增值性　　　(C) 可测性　　　(D) 可控性　　　(E) 关联性
企业实行经营者年薪制的必备条件不包括（）。(A)完善的职业生涯管理制度(B)明确的经营者业绩考核指标体系 (C)健全的经营者人才市场，完善的竞争机制(D)健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机