問題詳情
论证的常用方法有（）
(A) 归纳法
(B)演绎法
(C)比较法
(D)类比法
(E)举例法
(A) 归纳法
(B)演绎法
(C)比较法
(D)类比法
(E)举例法
參考答案
答案：A,B,C,D,E
難度：適中0.5
統計：A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)
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- 相对于内部招聘，（）显示出外部招聘的优点。(A)招聘成本低 (B)树立组织形象 (C)选择准确性高，进入角色快(D)决策风险小，激励内部员工 (E)来源广，有利于招到高质量人员
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- 企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点不包括（）(A) 群众性 (B)协商性 (C)自治性 (D)非强制性
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- 应交纳个人所得税的项目是（）(A)奖金 (B)退休工资 (C)退职费 (D)在岗职工的工资(E)稿费、讲课费
- 某机械设备制造公司拥有员工350名，本年度总人工费用为525万元，全年的营业收入为1000万元，则该公司的人工费用比率为（） (A)0.475 (B)0.525 (C)0.667 (D)0.90
- 社会保险具有（）特征。(A) 强制 性 (B)社会性 (C)经济 性 (D)储存性 (E)差别性
- 常见的组织结构形式有（）(A) 直线制 (B)事业部制 (C)矩阵制 (D)直线职能制 (E)子公司和分公司
- 在企业留人过程中，为创建组织的大家庭氛围，可采取的措施有（）(A)使工作成为乐趣 (B)多给员工提供休假 (C)用物质奖励鼓励员工互帮互助(D)促使上层主管和一线员工建立定期联系，直接沟通(E
- 薪酬管理的目的是（）(A)吸引人才 (B)稳定员工队伍 (C)改善绩效 (D)控制人工成本 (E)拓展市场
- 在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）(A)岗位津贴 (B)补贴 (C)金融性福利 (D)过节福利
- 下列对劳动要素的特点描述正确的是（）(A) 经济性 (B)自我选择性 (C)动力性 (D)个体差异性 (E)社会性
- 预防劳动争议的措施包括（）(A)强化劳动关系当事人的劳动法制观念 (B)强化对劳动法律、法规执行情况的监督检查(C)强化劳动合同、集体合同的管理(D)强化和完善企业的民主管理体制 (E)完善我国
- 我国规定，禁止安排女职工从事不利于身体健康的工作，具体包括（）(A)矿山井下作业 (B)第四级体力劳动强度的作业(C)森林业伐木、归愣及流放作业 (D)建筑业脚手架组装和拆除作业（F）标准以上
- （）是用于岗位评价的方法。(A)目标管理法 (B)岗位分类法 (C)要素比较法 (D)要素计点法(E)加权选择量表法
- 劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者（）(A)要约方 (B)被要约方 (C)要约 (D)承诺
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- 从企业整个生产过程 来看，岗位设计应当满足（）(A)企业劳动分工与协作的需要 (B)企业提高劳动生产率的需要 (C)劳动者在安全、健康、舒适的工作环境下工作。(D)劳动力市场供给与需求环境下工作
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- 确定薪酬调查数据时应注意（）(A)薪酬结构中所有的项目都要进行调查(B)工资、奖金、津贴、分红等都应包括在内(C)进行数据统计时，各项数据要进行分类分组(D)为确保数据的全面性，调查数据要覆盖
- 实际工作年限10年以上、本单位工作年限5年以下的劳动者患病，其医疗期为（）(A)3个月 (B)6个月 (C)9个月 (D)12个月
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- 劳动定额的种类包括（）(A) 现行定额 (B)过去定额 (C)计划定额 (D)不变定额 (E)设备定额
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- 美國傑克遜總統認為聯邦文官深染上流階級的偏見，此乃美國這樣的民主國家難以忍受的。請問這是何種人事制度下的流弊所致？(A)分贓制度 (B)功績制度 (C)仕紳制度 (D)分類制度
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