問題詳情
应交纳个人所得税的项目是（）
(A)奖金
(B)退休工资
(C)退职费
(D)在岗职工的工资
(E)稿费、讲课费
(A)奖金
(B)退休工资
(C)退职费
(D)在岗职工的工资
(E)稿费、讲课费
參考答案
答案：A,D,E
難度：適中0.5
統計：A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)
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- 面试过程是供求双方通过直接接触，使组织能够客观了解应聘者（）的过程.(A)应变能力(B)公文写作能力(C)语言表达能力(D)逻辑思维能力(E)外貌风度及个人修养
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- （）不属于以绩效为导向的薪酬结构。(A)计件工资 (B)计时工资 (C)效益工资 (D)薪点工资
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- 相对于内部招聘，（）显示出外部招聘的优点。(A)招聘成本低 (B)树立组织形象 (C)选择准确性高，进入角色快(D)决策风险小，激励内部员工 (E)来源广，有利于招到高质量人员
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- 常见的组织结构形式有（）(A) 直线制 (B)事业部制 (C)矩阵制 (D)直线职能制 (E)子公司和分公司
- 在企业留人过程中，为创建组织的大家庭氛围，可采取的措施有（）(A)使工作成为乐趣 (B)多给员工提供休假 (C)用物质奖励鼓励员工互帮互助(D)促使上层主管和一线员工建立定期联系，直接沟通(E
- 薪酬管理的目的是（）(A)吸引人才 (B)稳定员工队伍 (C)改善绩效 (D)控制人工成本 (E)拓展市场
- 在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）(A)岗位津贴 (B)补贴 (C)金融性福利 (D)过节福利
- 下列对劳动要素的特点描述正确的是（）(A) 经济性 (B)自我选择性 (C)动力性 (D)个体差异性 (E)社会性
- 预防劳动争议的措施包括（）(A)强化劳动关系当事人的劳动法制观念 (B)强化对劳动法律、法规执行情况的监督检查(C)强化劳动合同、集体合同的管理(D)强化和完善企业的民主管理体制 (E)完善我国
- 我国规定，禁止安排女职工从事不利于身体健康的工作，具体包括（）(A)矿山井下作业 (B)第四级体力劳动强度的作业(C)森林业伐木、归愣及流放作业 (D)建筑业脚手架组装和拆除作业（F）标准以上
- （）是用于岗位评价的方法。(A)目标管理法 (B)岗位分类法 (C)要素比较法 (D)要素计点法(E)加权选择量表法
- 劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者（）(A)要约方 (B)被要约方 (C)要约 (D)承诺
- 调查时间需要根据（）的具体内容决定。(A) 调查目的 (B)调查对象 (C)调查范围 (D)调查内容 (E)调查人员
- 从企业整个生产过程 来看，岗位设计应当满足（）(A)企业劳动分工与协作的需要 (B)企业提高劳动生产率的需要 (C)劳动者在安全、健康、舒适的工作环境下工作。(D)劳动力市场供给与需求环境下工作
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- 确定薪酬调查数据时应注意（）(A)薪酬结构中所有的项目都要进行调查(B)工资、奖金、津贴、分红等都应包括在内(C)进行数据统计时，各项数据要进行分类分组(D)为确保数据的全面性，调查数据要覆盖
- 实际工作年限10年以上、本单位工作年限5年以下的劳动者患病，其医疗期为（）(A)3个月 (B)6个月 (C)9个月 (D)12个月
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- 劳动定额的种类包括（）(A) 现行定额 (B)过去定额 (C)计划定额 (D)不变定额 (E)设备定额
- 培训中评估主要包括（）(A)培训内容监测 (B)培训环境监测 (C)培训活动参与状况监测(D)培训机构和培训人员监测 (E)培训进度与中间效果监测
- 在制定薪酬计划的准备过程中，应收集的员工薪酬基本资料包括（）(A)股东要求的回报率 (B)各岗位当前的薪酬水平(C)上次调薪的时间、额度、类型 (D)过去一年里当地物价变动的资料(E)所有工资
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- 关于薪酬级差说法正确的是（）(A)薪酬级差确定了企业各等级之间的薪酬比例关系(B)高级别岗位之间的薪酬级差比较低级别(C)企业内员工薪酬差距的大小是由企业各等级之间的薪酬比例关系决定的(D)同
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