問題詳情
调解委员会调解劳动争议的期限为（），到期末结束的，视为调解不成。
(A)15日
(B)30日
(C)45日
(D)60日
(A)15日
(B)30日
(C)45日
(D)60日
參考答案
答案：B
難度：適中0.5
統計：A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)
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- 选取单元格的基本方法有（）(A)鼠标选取 (B)利用“编辑菜单”选取 (C)使用“TAB”选取(D)使用“上”“、下”、“左”、“右”键选取 (E)使用“SHIFT+上下左右”键选取
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- 当劳动者平均工资高于企业平均工资时，解除劳动合同的补偿金应按（）发放。(A)双方约定 (B)工会规定 (C)企业平均工资 (D)劳动者本人平均工资
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- 面试过程是供求双方通过直接接触，使组织能够客观了解应聘者（）的过程.(A)应变能力(B)公文写作能力(C)语言表达能力(D)逻辑思维能力(E)外貌风度及个人修养
- （）可以反映人力资源部的工作质量。(A)部门出勤率(B)员工满意度(C)实际录用人数(D)培训经费节省率(E)录用人员合格率
- 薪酬的团队奖励计划的最大优势是（）(A)控制人工成本(B)加强团队成员的合作(C)形成良好的竞争环境(D)和考核结果紧密结合
- 集体谈判制度的主要内容包括（）(A)谈判的主体、对象和程序 (B)对谈判过程中资方谈判权的维护(C)对谈判过程中劳方谈判权的维护 (D)政府有关部门在集体谈判中的作用(E)政府有关部门对就业方针
- 论证的常用方法有（）(A) 归纳法 (B)演绎法 (C)比较法 (D)类比法 (E)举例法
- 离职面谈结束之后，人力资源管理人员所要进行 的工作有（）(A)分析整理出员工离职的真正原因(B)将面谈记录直接交给上级主管，由主管亲自整理汇总 (C)依据分析整理的资料，提出 改善建议以防范类
- 应交纳个人所得税的项目是（）(A)奖金 (B)退休工资 (C)退职费 (D)在岗职工的工资(E)稿费、讲课费
- 某机械设备制造公司拥有员工350名，本年度总人工费用为525万元，全年的营业收入为1000万元，则该公司的人工费用比率为（） (A)0.475 (B)0.525 (C)0.667 (D)0.90
- 社会保险具有（）特征。(A) 强制 性 (B)社会性 (C)经济 性 (D)储存性 (E)差别性
- 常见的组织结构形式有（）(A) 直线制 (B)事业部制 (C)矩阵制 (D)直线职能制 (E)子公司和分公司
- 在企业留人过程中，为创建组织的大家庭氛围，可采取的措施有（）(A)使工作成为乐趣 (B)多给员工提供休假 (C)用物质奖励鼓励员工互帮互助(D)促使上层主管和一线员工建立定期联系，直接沟通(E
- 薪酬管理的目的是（）(A)吸引人才 (B)稳定员工队伍 (C)改善绩效 (D)控制人工成本 (E)拓展市场
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- 预防劳动争议的措施包括（）(A)强化劳动关系当事人的劳动法制观念 (B)强化对劳动法律、法规执行情况的监督检查(C)强化劳动合同、集体合同的管理(D)强化和完善企业的民主管理体制 (E)完善我国
- 我国规定，禁止安排女职工从事不利于身体健康的工作，具体包括（）(A)矿山井下作业 (B)第四级体力劳动强度的作业(C)森林业伐木、归愣及流放作业 (D)建筑业脚手架组装和拆除作业（F）标准以上
- （）是用于岗位评价的方法。(A)目标管理法 (B)岗位分类法 (C)要素比较法 (D)要素计点法(E)加权选择量表法
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- 调查时间需要根据（）的具体内容决定。(A) 调查目的 (B)调查对象 (C)调查范围 (D)调查内容 (E)调查人员
- 从企业整个生产过程 来看，岗位设计应当满足（）(A)企业劳动分工与协作的需要 (B)企业提高劳动生产率的需要 (C)劳动者在安全、健康、舒适的工作环境下工作。(D)劳动力市场供给与需求环境下工作
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- 实际工作年限10年以上、本单位工作年限5年以下的劳动者患病，其医疗期为（）(A)3个月 (B)6个月 (C)9个月 (D)12个月
- 要做好统计资料的搜集工作，需根据（）选择合适的调查方式和方法。(A)调查人员 (B)调查范围 (C)调查目的 (D)调查任务 (E)调查对象特点
- 劳动定额的种类包括（）(A) 现行定额 (B)过去定额 (C)计划定额 (D)不变定额 (E)设备定额