問題詳情
（）不属于以绩效为导向的薪酬结构。
(A)计件工资
(B)计时工资
(C)效益工资
(D)薪点工资
(A)计件工资
(B)计时工资
(C)效益工资
(D)薪点工资
參考答案
答案：D
難度：適中0.5
統計：A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)
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- 相对于内部招聘，（）显示出外部招聘的优点。(A)招聘成本低 (B)树立组织形象 (C)选择准确性高，进入角色快(D)决策风险小，激励内部员工 (E)来源广，有利于招到高质量人员
- 选取单元格的基本方法有（）(A)鼠标选取 (B)利用“编辑菜单”选取 (C)使用“TAB”选取(D)使用“上”“、下”、“左”、“右”键选取 (E)使用“SHIFT+上下左右”键选取
- 企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点不包括（）(A) 群众性 (B)协商性 (C)自治性 (D)非强制性
- 市场部的柳洁抱怨虽然职位一样，部门同事的底薪却比自己高30%。这种情况属于未能保证薪酬的（）(A)外部公平 (B)内部公平 (C)个人公平 (D)结构公平
- 对招聘活动进行评估，其主要目的是（）(A)为下次招聘总结经验教训 (B)对招聘工作的效率进行评估(C)对照招聘计划对实际录用的结果进行评价总结(D)招聘者做出录用决策，以便达成个人与工作的最终
- 计算机病毒之所以具有生物病毒特征，是因为它具有（）(A) 传染性 (B)寄生性 (C)人为性 (D)破坏性 (E)潜伏性
- 我国法律规定集体合同协商代双方人数对等，各方为（）(A)3名 (B)3—10名 (C)10—15名 (D)15名以上
- 当企业需要确定薪酬水平的岗位难以在类似企业中长找到对等岗位时，应考虑选择（）(A)企业之间相互调查 (B)委托调查 (C)公开调查信息 (D)调查问卷
- 当劳动者平均工资高于企业平均工资时，解除劳动合同的补偿金应按（）发放。(A)双方约定 (B)工会规定 (C)企业平均工资 (D)劳动者本人平均工资
- 某岗位的平均薪酬为5000元，顶薪点为5500元，则该岗位的薪幅百分率应为（）(A)5% (B)10% (C)11% (D)20%
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- 偏正复句的偏、正句之间有（）等几种关系。(A) 因果 (B)转折 (C)选择 (D)条件 (E)假设
- 面试过程是供求双方通过直接接触，使组织能够客观了解应聘者（）的过程.(A)应变能力(B)公文写作能力(C)语言表达能力(D)逻辑思维能力(E)外貌风度及个人修养
- （）可以反映人力资源部的工作质量。(A)部门出勤率(B)员工满意度(C)实际录用人数(D)培训经费节省率(E)录用人员合格率
- 薪酬的团队奖励计划的最大优势是（）(A)控制人工成本(B)加强团队成员的合作(C)形成良好的竞争环境(D)和考核结果紧密结合
- 集体谈判制度的主要内容包括（）(A)谈判的主体、对象和程序 (B)对谈判过程中资方谈判权的维护(C)对谈判过程中劳方谈判权的维护 (D)政府有关部门在集体谈判中的作用(E)政府有关部门对就业方针
- 论证的常用方法有（）(A) 归纳法 (B)演绎法 (C)比较法 (D)类比法 (E)举例法
- 离职面谈结束之后，人力资源管理人员所要进行 的工作有（）(A)分析整理出员工离职的真正原因(B)将面谈记录直接交给上级主管，由主管亲自整理汇总 (C)依据分析整理的资料，提出 改善建议以防范类
- 应交纳个人所得税的项目是（）(A)奖金 (B)退休工资 (C)退职费 (D)在岗职工的工资(E)稿费、讲课费
- 某机械设备制造公司拥有员工350名，本年度总人工费用为525万元，全年的营业收入为1000万元，则该公司的人工费用比率为（） (A)0.475 (B)0.525 (C)0.667 (D)0.90
- 社会保险具有（）特征。(A) 强制 性 (B)社会性 (C)经济 性 (D)储存性 (E)差别性
- 常见的组织结构形式有（）(A) 直线制 (B)事业部制 (C)矩阵制 (D)直线职能制 (E)子公司和分公司
- 在企业留人过程中，为创建组织的大家庭氛围，可采取的措施有（）(A)使工作成为乐趣 (B)多给员工提供休假 (C)用物质奖励鼓励员工互帮互助(D)促使上层主管和一线员工建立定期联系，直接沟通(E
- 薪酬管理的目的是（）(A)吸引人才 (B)稳定员工队伍 (C)改善绩效 (D)控制人工成本 (E)拓展市场
- 在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）(A)岗位津贴 (B)补贴 (C)金融性福利 (D)过节福利
- 下列对劳动要素的特点描述正确的是（）(A) 经济性 (B)自我选择性 (C)动力性 (D)个体差异性 (E)社会性
- 预防劳动争议的措施包括（）(A)强化劳动关系当事人的劳动法制观念 (B)强化对劳动法律、法规执行情况的监督检查(C)强化劳动合同、集体合同的管理(D)强化和完善企业的民主管理体制 (E)完善我国
- 我国规定，禁止安排女职工从事不利于身体健康的工作，具体包括（）(A)矿山井下作业 (B)第四级体力劳动强度的作业(C)森林业伐木、归愣及流放作业 (D)建筑业脚手架组装和拆除作业（F）标准以上
- （）是用于岗位评价的方法。(A)目标管理法 (B)岗位分类法 (C)要素比较法 (D)要素计点法(E)加权选择量表法
- 劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者（）(A)要约方 (B)被要约方 (C)要约 (D)承诺
- 调查时间需要根据（）的具体内容决定。(A) 调查目的 (B)调查对象 (C)调查范围 (D)调查内容 (E)调查人员
- 从企业整个生产过程 来看，岗位设计应当满足（）(A)企业劳动分工与协作的需要 (B)企业提高劳动生产率的需要 (C)劳动者在安全、健康、舒适的工作环境下工作。(D)劳动力市场供给与需求环境下工作
- 培训评估方法包括（）(A)心理测试 (B)课程前后的测试 (C)学员的反馈意见(D)对学员进行的培训后跟踪 (E)采取的行动计划及绩效的完成情况
- 确定薪酬调查数据时应注意（）(A)薪酬结构中所有的项目都要进行调查(B)工资、奖金、津贴、分红等都应包括在内(C)进行数据统计时，各项数据要进行分类分组(D)为确保数据的全面性，调查数据要覆盖
- 实际工作年限10年以上、本单位工作年限5年以下的劳动者患病，其医疗期为（）(A)3个月 (B)6个月 (C)9个月 (D)12个月
- 要做好统计资料的搜集工作，需根据（）选择合适的调查方式和方法。(A)调查人员 (B)调查范围 (C)调查目的 (D)调查任务 (E)调查对象特点