問題詳情
（）是用于岗位评价的方法。
(A)目标管理法
(B)岗位分类法
(C)要素比较法
(D)要素计点法
(E)加权选择量表法
(A)目标管理法
(B)岗位分类法
(C)要素比较法
(D)要素计点法
(E)加权选择量表法
參考答案
答案：B,C,D
難度：適中0.5
統計：A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)
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- 培训评估方法包括（）(A)心理测试 (B)课程前后的测试 (C)学员的反馈意见(D)对学员进行的培训后跟踪 (E)采取的行动计划及绩效的完成情况
- 确定薪酬调查数据时应注意（）(A)薪酬结构中所有的项目都要进行调查(B)工资、奖金、津贴、分红等都应包括在内(C)进行数据统计时，各项数据要进行分类分组(D)为确保数据的全面性，调查数据要覆盖
- 实际工作年限10年以上、本单位工作年限5年以下的劳动者患病，其医疗期为（）(A)3个月 (B)6个月 (C)9个月 (D)12个月
- 要做好统计资料的搜集工作，需根据（）选择合适的调查方式和方法。(A)调查人员 (B)调查范围 (C)调查目的 (D)调查任务 (E)调查对象特点
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- 培训中评估主要包括（）(A)培训内容监测 (B)培训环境监测 (C)培训活动参与状况监测(D)培训机构和培训人员监测 (E)培训进度与中间效果监测
- 在制定薪酬计划的准备过程中，应收集的员工薪酬基本资料包括（）(A)股东要求的回报率 (B)各岗位当前的薪酬水平(C)上次调薪的时间、额度、类型 (D)过去一年里当地物价变动的资料(E)所有工资
- 在统计数据的正确性审核中，常用的计算检查方法有（）(A) 对比法 (B)平衡法 (C)分类法 (D)余额法 (E)加总法
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