問題詳情
调查时间需要根据()的具体内容决定。
(A) 调查目的
(B)调查对象
(C)调查范围
(D)调查内容
(E)调查人员
(A) 调查目的
(B)调查对象
(C)调查范围
(D)调查内容
(E)调查人员
參考答案
答案:A,B,D
難度:適中0.5
統計:A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)
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- 在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于()(A)岗位津贴 (B)补贴 (C)金融性福利 (D)过节福利
- 薪酬管理的目的是()(A)吸引人才 (B)稳定员工队伍 (C)改善绩效 (D)控制人工成本 (E)拓展市场
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- 常见的组织结构形式有()(A) 直线制 (B)事业部制 (C)矩阵制 (D)直线职能制 (E)子公司和分公司
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- 某机械设备制造公司拥有员工350名,本年度总人工费用为525万元,全年的营业收入为1000万元,则该公司的人工费用比率为() (A)0.475 (B)0.525 (C)0.667 (D)0.90
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- 培训评估方法包括()(A)心理测试 (B)课程前后的测试 (C)学员的反馈意见(D)对学员进行的培训后跟踪 (E)采取的行动计划及绩效的完成情况
- 确定薪酬调查数据时应注意()(A)薪酬结构中所有的项目都要进行调查(B)工资、奖金、津贴、分红等都应包括在内(C)进行数据统计时,各项数据要进行分类分组(D)为确保数据的全面性,调查数据要覆盖
- 实际工作年限10年以上、本单位工作年限5年以下的劳动者患病,其医疗期为()(A)3个月 (B)6个月 (C)9个月 (D)12个月
- 要做好统计资料的搜集工作,需根据()选择合适的调查方式和方法。(A)调查人员 (B)调查范围 (C)调查目的 (D)调查任务 (E)调查对象特点
- 劳动定额的种类包括()(A) 现行定额 (B)过去定额 (C)计划定额 (D)不变定额 (E)设备定额
- 培训中评估主要包括()(A)培训内容监测 (B)培训环境监测 (C)培训活动参与状况监测(D)培训机构和培训人员监测 (E)培训进度与中间效果监测
- 在制定薪酬计划的准备过程中,应收集的员工薪酬基本资料包括()(A)股东要求的回报率 (B)各岗位当前的薪酬水平(C)上次调薪的时间、额度、类型 (D)过去一年里当地物价变动的资料(E)所有工资
- 在统计数据的正确性审核中,常用的计算检查方法有()(A) 对比法 (B)平衡法 (C)分类法 (D)余额法 (E)加总法
- 在分析人力资源管理费用预算中要考虑()(A)人工成本费用率(B)工资指导线(C)物价指数(D)最低工资标准E)员工对工资调整的期望
- 美國傑克遜總統認為聯邦文官深染上流階級的偏見,此乃美國這樣的民主國家難以忍受的。請問這是何種人事制度下的流弊所致?(A)分贓制度 (B)功績制度 (C)仕紳制度 (D)分類制度
- ()不能够反映直接工作成本。(A)后勤保障事故次数 (B)预算超出比率 (C)招聘活动举办次数(D)新业务开发平均成本 (E)预算编制按时完成率
- 关于薪酬级差说法正确的是()(A)薪酬级差确定了企业各等级之间的薪酬比例关系(B)高级别岗位之间的薪酬级差比较低级别(C)企业内员工薪酬差距的大小是由企业各等级之间的薪酬比例关系决定的(D)同
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- 下列关于绩效考评表述正确的是()(A)由企业领导具体负责建立完善考核评审系统(B)由各部门主管负责绩效管理的申诉接待和协调(C)在绩效面谈中要允许下级就考评结果发表意见(D)如果员工不满,可以
- 在通货膨胀期,经济效益下降的情况下,企业有可能()(A)减薪冻薪(B)适当减员(C)取消部分特殊性福利(D)取消部分社会保险福利(E)进行物价性调整,提高部分员工的基本工资
- 福利保险管理的原则是()(A)要保障员工的合法权利(B)满足员工对福利保险的期望(C)吸引人才,在人才市场竞争上赢得优势(D)根据企业支付能力设计提高企业凝聚力的福利项目(E)有效控制福利保险
- 劳动合同变更的条件包括()(A)劳动者严重违反劳动纪律 (B)订立劳动合同所依据的法律发生变化(C)发生自然灾害或企业事故 (D)企业分立、合并、迁移厂址(E)提出劳动合同变更的一方要与另一方
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