問題詳情
美國傑克遜總統認為聯邦文官深染上流階級的偏見,此乃美國這樣的民主國家難以忍受的。請問這是何種人事制度下的流弊所致?
(A)分贓制度
(B)功績制度
(C)仕紳制度
(D)分類制度
(A)分贓制度
(B)功績制度
(C)仕紳制度
(D)分類制度
參考答案
答案:C
難度:簡單0.778667
統計:A(74),B(2),C(292),D(1),E(0)
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- 确定薪酬调查数据时应注意()(A)薪酬结构中所有的项目都要进行调查(B)工资、奖金、津贴、分红等都应包括在内(C)进行数据统计时,各项数据要进行分类分组(D)为确保数据的全面性,调查数据要覆盖
- 培训评估方法包括()(A)心理测试 (B)课程前后的测试 (C)学员的反馈意见(D)对学员进行的培训后跟踪 (E)采取的行动计划及绩效的完成情况
- 从企业整个生产过程 来看,岗位设计应当满足()(A)企业劳动分工与协作的需要 (B)企业提高劳动生产率的需要 (C)劳动者在安全、健康、舒适的工作环境下工作。(D)劳动力市场供给与需求环境下工作
- 调查时间需要根据()的具体内容决定。(A) 调查目的 (B)调查对象 (C)调查范围 (D)调查内容 (E)调查人员
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- 关于薪酬级差说法正确的是()(A)薪酬级差确定了企业各等级之间的薪酬比例关系(B)高级别岗位之间的薪酬级差比较低级别(C)企业内员工薪酬差距的大小是由企业各等级之间的薪酬比例关系决定的(D)同
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- 下列关于绩效考评表述正确的是()(A)由企业领导具体负责建立完善考核评审系统(B)由各部门主管负责绩效管理的申诉接待和协调(C)在绩效面谈中要允许下级就考评结果发表意见(D)如果员工不满,可以
- 在通货膨胀期,经济效益下降的情况下,企业有可能()(A)减薪冻薪(B)适当减员(C)取消部分特殊性福利(D)取消部分社会保险福利(E)进行物价性调整,提高部分员工的基本工资
- 福利保险管理的原则是()(A)要保障员工的合法权利(B)满足员工对福利保险的期望(C)吸引人才,在人才市场竞争上赢得优势(D)根据企业支付能力设计提高企业凝聚力的福利项目(E)有效控制福利保险
- 劳动合同变更的条件包括()(A)劳动者严重违反劳动纪律 (B)订立劳动合同所依据的法律发生变化(C)发生自然灾害或企业事故 (D)企业分立、合并、迁移厂址(E)提出劳动合同变更的一方要与另一方
- 集体合同签订后,企业要将集体合同及说明材料报送政府劳动行政部门审查,其中说明材料应包括( )(A)企业的营业执照 (B)委托授权书(C)职工代表的劳动合同书 (D)双方代表的身份证(E)集体合
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- 正式面试阶段,面试考官()(A)应密切注意应聘人员的行为和反应(B)在面试过程中应该保持严肃认真的气氛(C)要尊重应聘者,在应聘者回答问题时不要插问(D)在面试过程中要将所有观察到信息全部记录下
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- 新员工职业生涯管理的任务是()(A)对员工的潜能进行考察(B)帮助员工建立和发展职业锚(C)帮助员工度过职业发展的“高原区”(D)帮助员工接受权利、责任、中心地位下降的事实