問題詳情
常见的组织结构形式有（）
(A) 直线制
(B)事业部制
(C)矩阵制
(D)直线职能制
(E)子公司和分公司
(A) 直线制
(B)事业部制
(C)矩阵制
(D)直线职能制
(E)子公司和分公司
參考答案
答案：A,B,C,D,E
難度：適中0.5
統計：A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)
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- 某机械设备制造公司拥有员工350名，本年度总人工费用为525万元，全年的营业收入为1000万元，则该公司的人工费用比率为（） (A)0.475 (B)0.525 (C)0.667 (D)0.90
- 应交纳个人所得税的项目是（）(A)奖金 (B)退休工资 (C)退职费 (D)在岗职工的工资(E)稿费、讲课费
- 离职面谈结束之后，人力资源管理人员所要进行 的工作有（）(A)分析整理出员工离职的真正原因(B)将面谈记录直接交给上级主管，由主管亲自整理汇总 (C)依据分析整理的资料，提出 改善建议以防范类
- 论证的常用方法有（）(A) 归纳法 (B)演绎法 (C)比较法 (D)类比法 (E)举例法
- 集体谈判制度的主要内容包括（）(A)谈判的主体、对象和程序 (B)对谈判过程中资方谈判权的维护(C)对谈判过程中劳方谈判权的维护 (D)政府有关部门在集体谈判中的作用(E)政府有关部门对就业方针
- 薪酬的团队奖励计划的最大优势是（）(A)控制人工成本(B)加强团队成员的合作(C)形成良好的竞争环境(D)和考核结果紧密结合
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- 面试过程是供求双方通过直接接触，使组织能够客观了解应聘者（）的过程.(A)应变能力(B)公文写作能力(C)语言表达能力(D)逻辑思维能力(E)外貌风度及个人修养
- 偏正复句的偏、正句之间有（）等几种关系。(A) 因果 (B)转折 (C)选择 (D)条件 (E)假设
- 调解委员会调解劳动争议的期限为（），到期末结束的，视为调解不成。(A)15日 (B)30日 (C)45日 (D)60日
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- 薪酬管理的目的是（）(A)吸引人才 (B)稳定员工队伍 (C)改善绩效 (D)控制人工成本 (E)拓展市场
- 在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）(A)岗位津贴 (B)补贴 (C)金融性福利 (D)过节福利
- 下列对劳动要素的特点描述正确的是（）(A) 经济性 (B)自我选择性 (C)动力性 (D)个体差异性 (E)社会性
- 预防劳动争议的措施包括（）(A)强化劳动关系当事人的劳动法制观念 (B)强化对劳动法律、法规执行情况的监督检查(C)强化劳动合同、集体合同的管理(D)强化和完善企业的民主管理体制 (E)完善我国
- 我国规定，禁止安排女职工从事不利于身体健康的工作，具体包括（）(A)矿山井下作业 (B)第四级体力劳动强度的作业(C)森林业伐木、归愣及流放作业 (D)建筑业脚手架组装和拆除作业（F）标准以上
- （）是用于岗位评价的方法。(A)目标管理法 (B)岗位分类法 (C)要素比较法 (D)要素计点法(E)加权选择量表法
- 劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者（）(A)要约方 (B)被要约方 (C)要约 (D)承诺
- 调查时间需要根据（）的具体内容决定。(A) 调查目的 (B)调查对象 (C)调查范围 (D)调查内容 (E)调查人员
- 从企业整个生产过程 来看，岗位设计应当满足（）(A)企业劳动分工与协作的需要 (B)企业提高劳动生产率的需要 (C)劳动者在安全、健康、舒适的工作环境下工作。(D)劳动力市场供给与需求环境下工作
- 培训评估方法包括（）(A)心理测试 (B)课程前后的测试 (C)学员的反馈意见(D)对学员进行的培训后跟踪 (E)采取的行动计划及绩效的完成情况
- 确定薪酬调查数据时应注意（）(A)薪酬结构中所有的项目都要进行调查(B)工资、奖金、津贴、分红等都应包括在内(C)进行数据统计时，各项数据要进行分类分组(D)为确保数据的全面性，调查数据要覆盖
- 实际工作年限10年以上、本单位工作年限5年以下的劳动者患病，其医疗期为（）(A)3个月 (B)6个月 (C)9个月 (D)12个月
- 要做好统计资料的搜集工作，需根据（）选择合适的调查方式和方法。(A)调查人员 (B)调查范围 (C)调查目的 (D)调查任务 (E)调查对象特点
- 劳动定额的种类包括（）(A) 现行定额 (B)过去定额 (C)计划定额 (D)不变定额 (E)设备定额
- 培训中评估主要包括（）(A)培训内容监测 (B)培训环境监测 (C)培训活动参与状况监测(D)培训机构和培训人员监测 (E)培训进度与中间效果监测
- 在制定薪酬计划的准备过程中，应收集的员工薪酬基本资料包括（）(A)股东要求的回报率 (B)各岗位当前的薪酬水平(C)上次调薪的时间、额度、类型 (D)过去一年里当地物价变动的资料(E)所有工资
- 在统计数据的正确性审核中，常用的计算检查方法有（）(A) 对比法 (B)平衡法 (C)分类法 (D)余额法 (E)加总法
- 在分析人力资源管理费用预算中要考虑（）(A)人工成本费用率(B)工资指导线(C)物价指数(D)最低工资标准E）员工对工资调整的期望
- 美國傑克遜總統認為聯邦文官深染上流階級的偏見，此乃美國這樣的民主國家難以忍受的。請問這是何種人事制度下的流弊所致？(A)分贓制度 (B)功績制度 (C)仕紳制度 (D)分類制度
- （）不能够反映直接工作成本。(A)后勤保障事故次数 (B)预算超出比率 (C)招聘活动举办次数(D)新业务开发平均成本 (E)预算编制按时完成率
- 关于薪酬级差说法正确的是（）(A)薪酬级差确定了企业各等级之间的薪酬比例关系(B)高级别岗位之间的薪酬级差比较低级别(C)企业内员工薪酬差距的大小是由企业各等级之间的薪酬比例关系决定的(D)同
- 关于工作说明书表述正确的是（）(A)工作说明书就是描述工作活动和工作程序的书面文件(B)工作说明书是企业人员招聘的依据(C)一般来说，工作说明书编写 过程中都要套用固定的模式(D)工作说明书是
- 下列关于绩效考评表述正确的是（）(A)由企业领导具体负责建立完善考核评审系统(B)由各部门主管负责绩效管理的申诉接待和协调(C)在绩效面谈中要允许下级就考评结果发表意见(D)如果员工不满，可以
- 在通货膨胀期，经济效益下降的情况下，企业有可能（）(A)减薪冻薪(B)适当减员(C)取消部分特殊性福利(D)取消部分社会保险福利(E)进行物价性调整，提高部分员工的基本工资
- 福利保险管理的原则是（）(A)要保障员工的合法权利(B)满足员工对福利保险的期望(C)吸引人才，在人才市场竞争上赢得优势(D)根据企业支付能力设计提高企业凝聚力的福利项目(E)有效控制福利保险