問題詳情
5 勞資爭議處理法第5條關於爭議行為之概念，下列敘述何者錯誤？
(A)爭議行為是指勞資爭議當事人為達成其主張，所為之罷工或其他阻礙事業正常運作及與之對抗之行為
(B)罷工糾察線是阻礙事業正常運作之積極性爭議行為，有別於消極性爭議行為罷工，應單獨認定其合 法性
(C)勞工拒絕加班，工會協同拒絕同意雇主延長工時之請求，是一種協同行為，如無違反誠信原則及權 利濫用禁止原則，仍屬合法，且非勞資爭議處理法上之爭議行為
(D)雇主為與工會之罷工對抗而進行之鎖廠，亦屬爭議行為之一類型
(A)爭議行為是指勞資爭議當事人為達成其主張，所為之罷工或其他阻礙事業正常運作及與之對抗之行為
(B)罷工糾察線是阻礙事業正常運作之積極性爭議行為，有別於消極性爭議行為罷工，應單獨認定其合 法性
(C)勞工拒絕加班，工會協同拒絕同意雇主延長工時之請求，是一種協同行為，如無違反誠信原則及權 利濫用禁止原則，仍屬合法，且非勞資爭議處理法上之爭議行為
(D)雇主為與工會之罷工對抗而進行之鎖廠，亦屬爭議行為之一類型
參考答案
答案：B
難度：適中0.486
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