問題詳情
49 社會政策的制定，往往受到某種意識型態的影響，請問下列何者強調建立「社會投資國家」，即政府的角色應放在人力資源與基礎設施的投資？
(A)社會民主
(B)新右派
(C)第三條路
(D)女性主義
(A)社會民主
(B)新右派
(C)第三條路
(D)女性主義
參考答案
答案：C
難度：簡單0.733
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- 47 相對於其他社會安全制度來說，社會救助的目的，是在建立一面因應國民經濟生活風險的「最低安全網」，通常被認為是國家保障國民生存權的表現。因此，一般國家的社會救助財源大部分是來自下列何者？ (A)民間
- 46 身心障礙者進入收費之民營風景區、康樂場所或文教設施，依身心障礙者權益保障法第59條的規定，身心障礙者憑身心障礙證明，應給予何種程度的優待？ (A)免費 (B)八折優待 (C)半價優待 (D)三折
- 45 對於聲請保護令的法院審理，根據家庭暴力防治法第13條的規定，下列敘述何者錯誤？(A)保護令事件之審理不公開 (B)保護令事件得進行調解或和解 (C)被害人得於審理時，聲請其親屬或個案輔導之社工人
- 44 對於無扶養義務之人或扶養義務之人無扶養能力之老人死亡時，依老人福利法第24條的規定，當地主管機關或其入住機構應為其辦理喪葬。其所需費用，原則上，先應由下列何者負擔之，若無，由當地主管機關 負擔之
- 43 對於設立老人福利機構未依規定申請設立許可，或應辦理財團法人登記而未依規定期限辦理者，依老人福利法第45條，有一些處罰規定。下列關於該處罰規定的敘述，何者錯誤？ (A)處罰其負責人新臺幣五十萬元以
- 42 為了兒少的身心健康，兒童及少年福利與權益保障法第47條規定，兒童及少年不得出入酒家、特種咖啡茶室、成人用品零售店、限制級電子遊戲場及其他涉及賭博、色情、暴力等經主管機關認定足以危害其身心 健康之
- 41 性騷擾事件，依性騷擾防治法第13條的規定，被害人除可依相關法律請求協助外，並得於事件發生後一年內，向加害人所屬機關、部隊、學校、機構、僱用人或直轄市、縣（市）主管機關提出申訴。原則上，應 由下列
- 40 根據性別工作平等法第18條規定，子女未滿二歲須受僱者親自哺（集）乳者，除規定之休息時間外，雇主應每日另給多少時間哺（集）乳？ (A)六十分鐘 (B)三十分鐘 (C)九十分鐘 (D)二十分鐘
- 39 根據「身心障礙者權益保障法」第14條的規定，身心障礙證明有效期限最長為幾年？(A)3年 (B)4年 (C)5年 (D)6年
- 38 依據「身心障礙者權益保障法」，身心障礙者經濟安全保障採逐步規劃實施的方式，請問下列何者不是該法經濟安全保障所列項目？ (A)生活補助 (B)照顧者津貼 (C)職涯轉銜補助 (D)年金保險
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- 2 依工會法規定，有關工會籌組之連署發起人數，下列何者正確？(A)同一企業內1/2以上員工 (B)勞工30人以上 (C)勞工10人以上 (D)沒有特別規定
- 3 當一個工會締結兩個以上團體協約時，下列有關其適用之相關規定何者正確？(A)一律適用效力發生在前之團體協約 (B)一律適用效力發生在後之團體協約 (C)除效力發生在前之團體協約有特別約定者外，優先適
- 4 依團體協約法規定，下列那一類工會具備協商資格？(A)經依勞資爭議處理法規定仲裁認定之工會 (B)會員受僱於協商他方之人數，逾其所僱用勞工人數三分之一之產業工會 (C)會員受僱於協商他方之人數，逾其
- 5 勞資爭議處理法第5條關於爭議行為之概念，下列敘述何者錯誤？(A)爭議行為是指勞資爭議當事人為達成其主張，所為之罷工或其他阻礙事業正常運作及與之對抗之行為 (B)罷工糾察線是阻礙事業正常運作之積極性
- 2 有關臺灣社會團體工作的發展，下列敘述何者錯誤？(A)早期1960年偏重於娛樂性的功能 (B)團體工作專業化始於如臺灣兒童暨家庭扶助基金會（CCF）運用團體工作方法來處理兒童問題 (C)社會團體工作
- 3 1942年貝佛里奇報告書（The Beveridge Report）提出，主張完整發達的社會保險是下列那一項？(A)貧民救濟 (B)院外救濟 (C)所得保障 (D)國民保健
- 4 下列何者不是危機處遇的原則？(A)短期的處遇 (B)不強調專業關係 (C)提供實際的資訊 (D)解決問題與減輕症狀
- 6 按勞資爭議處理法規定，勞工於下列何種情況下，不得向中央主管機關申請裁決？(A)因組織工會、加入工會、參加工會活動或擔任工會職務，而遭雇主解僱 (B)因雇主以退出勞工保險為僱用條件，而遭到解僱 (C
- 7 裁決決定書作成並送達當事人後幾日內，當事人得就裁決決定同一事件，以他方當事人為被告，向法院提起民事訴訟？ (A)30日 (B)45日 (C)60日 (D)90日
- 8 按勞資爭議處理法之規定，有關工會之行為，下列何者屬於違法之爭議行為？(A)就調整事項之爭議，經調解不成立後，工會採取之爭議行為 (B)就權利事項之爭議，經調解不成立後，工會採取之爭議行為 (C)經
- 9 根據就業服務法之規定，針對自願就業人員應特別規定「應訂定計畫，致力促進其就業」，下列何者不是屬於必要時發給津貼或補助之對象？ (A)二度就業婦女 (B)長期失業者 (C)更生受保護人 (D)無特殊
- 5 下列何者是問題解決學派的核心概念？(A)人的問題來自角色和自我功能 (B)人的問題來自早年的生活經驗 (C)人的問題來自非理性想法 (D)人的問題來自環境的壓迫
- 10 下列何者不是勞動基準法第12條所定之懲戒解僱事由？(A)勞工對於所擔任之工作確不能勝任時 (B)勞工無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者 (C)勞工於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇
- 11 關於勞動基準法第22條與第23條所定之工資給付原則，下列敘述何者錯誤？(A)通貨給付原則：應以法定通用貨幣給付工資。但基於習慣或業務性質，得於勞動契約內訂明一部以 實物給付之 (B)定期給付原則
- 6 認為對女性產生壓迫、讓女性處在弱勢處境的來源，主要是私有財產制度與經濟制度。是下列那一個女性主義流派的主張？ (A)自由主義女性主義 (B)社會主義女性主義 (C)激進女性主義 (D)婦女主義女性
- 7 兒童及少年有權對一切影響自己的事物發表意見，此為下列那一項兒童及少年的權益？(A)生存權 (B)表意權 (C)教育權 (D)身分權
- 8 保密是普遍專業倫理，對案主或當事人所告知的資訊予以保密，以保護案主提供資訊與個人私密不外洩。關於避免違反保密的建議，下列何者錯誤？ (A)訂定明文契約 (B)了解案主性格 (C)機構訂定保密規定
- 9 根據 Reamer 的倫理決策模式，在指出倫理決策可能受影響的人、團體或組織後，接下來應採取下列那一個步驟？ (A)思考每一個可能採取行動的贊成和反對的理由 (B)徵詢同儕及專家意見 (C)指出暫
- 12 依照勞動基準法之規定，雇主有歇業、清算或宣告破產之情事時，下列勞工之債權中何者並不是最優先受清償之權？ (A)雇主未依勞動基準法給付之退休金 (B)本於勞動契約所積欠之工資未滿六個月部分 (C)
- 13 關於勞動基準法第32條之1所規定之補休，下列敘述何者錯誤？(A)以補休替代加班費時須經勞雇雙方同意，雇主不得強迫勞工僅能選擇補休 (B)關於補休時數的計算，不得低於勞工已加班時數（延長工作時數與
- 10 社會工作者對文化的社會建構應有敏感度，有關社會建構（social construction）敘述，下列何者正確？(A)不具有權力的人建構某種價值 (B)賦予某些身體或膚色一些價值 (C)認為差異
- 11 有關社會工作會談，下列敘述何者正確？(A)即使案主作出社會不接納的事，社會工作者仍應保持對案主溫暖接納的態度 (B)會談是互惠的關係 (C)會談僅能收集資料，沒有其他功能 (D)剛開始建立關係的
- 12 社會工作倫理要求社會工作師努力促使案主免於貧窮、恐懼、不安，並維護案主基本生存保障。是屬於下列何種核心價值？ (A)案主自決 (B)人性尊嚴 (C)最適生活 (D)平等
- 13 下列何者情況，社會工作師不宜以自己之意思取代案主或有權決定者之決定？(A)案母安排智障女兒從事勞力剝削的工作 (B)家屬擬安排重度失智的案主接受失智照護機構服務 (C)10歲受到嚴重家暴的案主不
- 14 依照勞動基準法之規定，下列何種行為須經過工會或勞資會議同意？(A)非經中央目的事業主管機關同意且經中央主管機關指定之行業，雇主使勞工於例假日工作 (B)雇主每月更換輪班制勞工的工作班次 (C)雇