問題詳情
()属于结果导向型评价方法。
(A)直接指标法
(B)关键事件法
(C)行为定位法
(D)加权选择量表法
(A)直接指标法
(B)关键事件法
(C)行为定位法
(D)加权选择量表法
參考答案
答案:A
難度:適中0.5
統計:A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)
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- 劳动者在法定工作时间内(),用人单位不用支付工资。(A)休婚假 (B)出任人民法庭证明人 (C)休病假 (D)依法行使选举权或被选举权
- 一线人员与管理者都比较适宜的绩效考评方法是()(A)结果导向的考评 (B)行为导向的考评(C)过程导向的考评 (D)品质特征导向的考评
- 适合使用岗位排列法进行岗位评价的企业是()(A)某中型城市的供电局 (B)一家全国知名的纺织机械生产商(C)一家拥有23名员工的塑料加工厂 (D)一家专业制作娱乐节目的文化传播有限公司
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- 当劳动者平均工资高于企业平均工资时,解除劳动合同的补偿金应按()发放。(A)双方约定 (B)工会规定 (C)企业平均工资 (D)劳动者本人平均工资
- 当企业需要确定薪酬水平的岗位难以在类似企业中长找到对等岗位时,应考虑选择()(A)企业之间相互调查 (B)委托调查 (C)公开调查信息 (D)调查问卷
- 我国法律规定集体合同协商代双方人数对等,各方为()(A)3名 (B)3—10名 (C)10—15名 (D)15名以上
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