問題詳情
（）应用广泛，可用于基层生产工人的培训
(A)工作轮换法
(B)工作指导法
(C)模拟训练法
(D)特别任务法
(A)工作轮换法
(B)工作指导法
(C)模拟训练法
(D)特别任务法
參考答案
答案：B
難度：適中0.5
統計：A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)
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- 就企业岗位研究的一般要求来看，岗位分析主要包括（）方面的研究任务(A)岗位名称与岗位内容 (B)岗位工作技术与岗位工作环境(C)岗位描述与岗位要求 (D)岗位责任与权利
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- 岗位设置的基本原则是（）(A)最低数量原则 (B)成本最低原则(C)因事设岗原则 (D)因人设岗原则
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- （）可以衡量学员对于培训内容、技巧、概念的吸收与掌握程度(A)反映评估 (B)学习评估(C)行为评估 (D)结果评估
- 一名员工在公司内的生命周期一般分为（）(A)成熟和衰落两个阶段(B)引入和成长两个阶段(C)引入、成长、饱和和衰落四个阶段(D)引入、成长、成熟和晋升四个阶段
- 劳动者在法定工作时间内（），用人单位不用支付工资。(A)休婚假 (B)出任人民法庭证明人 (C)休病假 (D)依法行使选举权或被选举权
- 一线人员与管理者都比较适宜的绩效考评方法是（）(A)结果导向的考评 (B)行为导向的考评(C)过程导向的考评 (D)品质特征导向的考评
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- 对招聘活动进行评估，其主要目的是（）(A)为下次招聘总结经验教训 (B)对招聘工作的效率进行评估(C)对照招聘计划对实际录用的结果进行评价总结(D)招聘者做出录用决策，以便达成个人与工作的最终
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