問題詳情
下列绩效差距分析方法属于目标比较法的是（）
(A)销售部客户满意度比去年提高10%
(B)A车间劳动生产率比B车间高出5%
(C)小李敬业精神的评价比小王高一个等级
(D)招聘费用指标为20万元，人力资源部超支1万元
(A)销售部客户满意度比去年提高10%
(B)A车间劳动生产率比B车间高出5%
(C)小李敬业精神的评价比小王高一个等级
(D)招聘费用指标为20万元，人力资源部超支1万元
參考答案
答案：D
難度：適中0.5
統計：A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)
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- 一线人员与管理者都比较适宜的绩效考评方法是（）(A)结果导向的考评 (B)行为导向的考评(C)过程导向的考评 (D)品质特征导向的考评
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