問題詳情
（）是将调查数据加以整理、分类，以利于计算机处理的预处理过程。
(A)数据处理设计
(B)编码设计
(C)信息标准化
(D)模块设计
(A)数据处理设计
(B)编码设计
(C)信息标准化
(D)模块设计
參考答案
答案：C
難度：適中0.5
統計：A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)
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- 主管围绕本期和下期绩效相关内容找小王面谈，这称为（）(A)绩效计划面谈 (B)绩效指导面谈(C)绩效考评面谈 (D)绩效总结面谈
- 统计的认识过程是（）(A)从定性认识到定量认识，再到定性认识(B)从定量认识到定性认识(C)从定性认识到定量认识，再到定量认识与定性认识相结合(D)从定量认识到定性认识，再到定性认识与定量认识相
- 就企业岗位研究的一般要求来看，岗位分析主要包括（）方面的研究任务(A)岗位名称与岗位内容 (B)岗位工作技术与岗位工作环境(C)岗位描述与岗位要求 (D)岗位责任与权利
- 如果一家公司需要招聘8位初级机械操作工，并且这家公司愿意对他们进行培训，那么最好的招聘来源是（）(A)职业学校 (B)失业人员(C)退休人员 (D)学院和大学
- （）能够更好地评估在职员工的培训需求(A)绩效分析法 (B)调查分析法(C)问卷分析法 (D)会议调查法
- （ ）不是贯彻绩效管理的策略(A)吸收员工代表参与绩效管理的设计过程(B)高层领导必须对绩效体系有充分的理性认识(C)使中层对绩效管理充满信心并掌握足够的方法(D)使上下游企业理解绩效管理的意义
- 下列工资学说中，属于早期工资学说的是（）(A) 工资基金论 (B)供求均衡论 (C)工资谈判论 (D)边际生产力工资论
- 正式组织与非正式组织的最大区别在于（）(A)一个是有意识体系化的,一个是无意识体系化的(B)一个对组织是无害的,一个对组织是有害的(C)一个是动态的，一个是静态的(D)一个是被鼓励的，一个是被反
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- （）应用广泛，可用于基层生产工人的培训(A)工作轮换法 (B)工作指导法(C)模拟训练法 (D)特别任务法
- 如果所招聘的岗位对于人员的人际关系能力要求比较高，较适当的测试方法是（）(A)心理测试中的投射测验(B)情景模拟中的案例分析法(C)心理测试中的职业兴趣测试(D)情景模拟中的无领导小组讨论
- 岗位设置的基本原则是（）(A)最低数量原则 (B)成本最低原则(C)因事设岗原则 (D)因人设岗原则
- （）属于结果导向型评价方法。(A)直接指标法 (B)关键事件法 (C)行为定位法 (D)加权选择量表法
- （）可以衡量学员对于培训内容、技巧、概念的吸收与掌握程度(A)反映评估 (B)学习评估(C)行为评估 (D)结果评估
- 一名员工在公司内的生命周期一般分为（）(A)成熟和衰落两个阶段(B)引入和成长两个阶段(C)引入、成长、饱和和衰落四个阶段(D)引入、成长、成熟和晋升四个阶段
- 劳动者在法定工作时间内（），用人单位不用支付工资。(A)休婚假 (B)出任人民法庭证明人 (C)休病假 (D)依法行使选举权或被选举权
- 一线人员与管理者都比较适宜的绩效考评方法是（）(A)结果导向的考评 (B)行为导向的考评(C)过程导向的考评 (D)品质特征导向的考评
- 适合使用岗位排列法进行岗位评价的企业是（）(A)某中型城市的供电局 (B)一家全国知名的纺织机械生产商(C)一家拥有23名员工的塑料加工厂 (D)一家专业制作娱乐节目的文化传播有限公司
- 关于要素计点法，说法错误的是（）(A)是一种量化的评价方法 (B)需要确定评价的岗位序列(C)由各岗位的任职者界定薪酬要素 (D)对于不同的岗位系列，各要素的重要性是不同的
- 某岗位的平均薪酬为5000元，顶薪点为5500元，则该岗位的薪幅百分率应为（）(A)5% (B)10% (C)11% (D)20%
- 当劳动者平均工资高于企业平均工资时，解除劳动合同的补偿金应按（）发放。(A)双方约定 (B)工会规定 (C)企业平均工资 (D)劳动者本人平均工资
- 当企业需要确定薪酬水平的岗位难以在类似企业中长找到对等岗位时，应考虑选择（）(A)企业之间相互调查 (B)委托调查 (C)公开调查信息 (D)调查问卷
- 我国法律规定集体合同协商代双方人数对等，各方为（）(A)3名 (B)3—10名 (C)10—15名 (D)15名以上
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- 市场部的柳洁抱怨虽然职位一样，部门同事的底薪却比自己高30%。这种情况属于未能保证薪酬的（）(A)外部公平 (B)内部公平 (C)个人公平 (D)结构公平
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