問題詳情
如果所招聘的岗位对于人员的人际关系能力要求比较高，较适当的测试方法是（）
(A)心理测试中的投射测验
(B)情景模拟中的案例分析法
(C)心理测试中的职业兴趣测试
(D)情景模拟中的无领导小组讨论
(A)心理测试中的投射测验
(B)情景模拟中的案例分析法
(C)心理测试中的职业兴趣测试
(D)情景模拟中的无领导小组讨论
參考答案
答案：D
難度：適中0.5
統計：A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)
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- 一名员工在公司内的生命周期一般分为（）(A)成熟和衰落两个阶段(B)引入和成长两个阶段(C)引入、成长、饱和和衰落四个阶段(D)引入、成长、成熟和晋升四个阶段
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- 一线人员与管理者都比较适宜的绩效考评方法是（）(A)结果导向的考评 (B)行为导向的考评(C)过程导向的考评 (D)品质特征导向的考评
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