問題詳情
就企业岗位研究的一般要求来看，岗位分析主要包括（）方面的研究任务
(A)岗位名称与岗位内容
(B)岗位工作技术与岗位工作环境
(C)岗位描述与岗位要求
(D)岗位责任与权利
(A)岗位名称与岗位内容
(B)岗位工作技术与岗位工作环境
(C)岗位描述与岗位要求
(D)岗位责任与权利
參考答案
答案：C
難度：適中0.5
統計：A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)
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- 劳动关系当事人因主张有待确定的权利义务所发生的争议称为（）(A)个别争议 (B)团体争议 (C)权利争议 (D)利益争议
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- 下列绩效差距分析方法属于目标比较法的是（）(A)销售部客户满意度比去年提高10%(B)A车间劳动生产率比B车间高出5%(C)小李敬业精神的评价比小王高一个等级(D)招聘费用指标为20万元，人力资
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- 如果所招聘的岗位对于人员的人际关系能力要求比较高，较适当的测试方法是（）(A)心理测试中的投射测验(B)情景模拟中的案例分析法(C)心理测试中的职业兴趣测试(D)情景模拟中的无领导小组讨论
- 岗位设置的基本原则是（）(A)最低数量原则 (B)成本最低原则(C)因事设岗原则 (D)因人设岗原则
- （）属于结果导向型评价方法。(A)直接指标法 (B)关键事件法 (C)行为定位法 (D)加权选择量表法
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- 一名员工在公司内的生命周期一般分为（）(A)成熟和衰落两个阶段(B)引入和成长两个阶段(C)引入、成长、饱和和衰落四个阶段(D)引入、成长、成熟和晋升四个阶段
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- 一线人员与管理者都比较适宜的绩效考评方法是（）(A)结果导向的考评 (B)行为导向的考评(C)过程导向的考评 (D)品质特征导向的考评
- 适合使用岗位排列法进行岗位评价的企业是（）(A)某中型城市的供电局 (B)一家全国知名的纺织机械生产商(C)一家拥有23名员工的塑料加工厂 (D)一家专业制作娱乐节目的文化传播有限公司
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