問題詳情
31. 下列敘述何者不是商圈經營之目的？
(A)提昇門市客數及客單價
(B)減少銷售機會損失以滿足消費者購買的慾望
(C)提高顧客到店頻率
(D)創造地區門市經營的優勢。
(A)提昇門市客數及客單價
(B)減少銷售機會損失以滿足消費者購買的慾望
(C)提高顧客到店頻率
(D)創造地區門市經營的優勢。
參考答案
答案：B
難度：簡單0.75
統計：A(0),B(6),C(2),D(0),E(0)
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- 對特定商店而言，貢獻了有 60％～65％的消費者為(A)主要商圈(B)次要商圈(C)第三商圈(D)第四商圈。
- 下列那一項目的規劃必須掌握門市作業現況？(A)預測未來門市的業績(B)門市作業量規則(C)裝潢規劃(D)商品規劃。
- 下列何者較少採用在職訓練的方式(A)新進員工訓練(B)工作輪調訓練(C)儲備幹部訓練(D)外派受訓。
- 管理者在員工犯錯時給予批評的處理，下列敘述何者不正確？(A)應就事論事，避免人身攻擊(B)不可威脅員工日後可能受到處罰(C)最好在犯錯的當下給予批評(D)最好在全體員工的面前批評。
- 下列何種人員將會具有高度的工作績效？(A)工作能力強且工作表現佳(B)工作的熱衷度高且工作表現佳(C)工作能力強且工作的熱衷度高(D)嚴守工作規範與工作能力強。
- 當管理者與其部屬需要溝通的次數很多時，就表示存在何種現象？(A)已有共識(B)有問題產生(C)雙方立場一致(D)雙方均有誠意。
- 下列何者會導致門市人力配置不順利？(A)兼職人員無法按照標準規則進行作業(B)店長在營業時間中，監督門市作業是否按照配置計畫進行(C)供應商來的時候由店長接待(D)顧客詢問有關商品的問題由門市
- 1標示為 Ø52H7 之內孔，下列標示之公差何者正確？ (C)52±0.015(D)52±0.03。複選題：
- 下列有關在職訓練的敘述，何者不正確？(A)學習過程中，員工會因不純熟而降低門市服務品質(B)訓練有助員工效率提升(C)新進員工的生產力，無法在短時間內可以快速提升(D)在職訓練可提升本職學能。
- 下列那一種方式不是解雇員工的方法？(A)給予在職訓練(B)降級減薪(C)減少每週工作時數(D)改聘為兼職人員。
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- 對特定商店而言，貢獻約有 20％的消費額為(A)主要商圈(B)次要商圈(C)第三商圈(D)第四商圈。
- 下列有關人員任用的敘述，何者不正確？(A)應重視實際的品行、才能與工作績效(B)應以工作的需要、職務的性質以及應徵者的實力來決定錄用與否(C)學歷只是參考資料，能力與品格才是最重要(D)家世背
- 附屬顧客服務是指零售店不一定要提供的服務，不過如果有這項服務可提升零售店的形象。下列何者為超級市場的附屬服務？(A)代客送貨(B)免費停車(C)退換貨(D)親切有禮的服務態度。
- 管理者與其部屬進行溝通時，管理者應站在那一種立場？(A)解決問題(B)說服對方(C)瞭解對方立場(D)聽取對方抱怨。
- 下列那一項不是有關顧客服務的抱怨？(A)服務人員上班嚼口香糖(B)等待結帳的時間太長(C)商品維修費用太貴(D)商品價格太貴。
- 佳琪是百貨公司服飾專櫃的服務人員，有一天一位婦人抱著小孩到專櫃選購衣服，佳琪應該如何處理才能贏得顧客的高度滿意？(A)建議顧客直接購買回去，穿過之後不滿意再來退換(B)幫忙抱小孩或置於兒童專用椅
- 下列何者是促使顧客購買的先決條件？(A)需求與購買力(B)喜好與需求(C)喜好與被勸誘(D)被勸誘與購買力。
- 門市服務人員向顧客進行說服時，下列那一個因素對於說服能力的影響最小？(A)言詞(B)聲音(C)服裝(D)表情。
- 下列何者是屬於在職訓練的方法？(A)體驗練習(B)工作指導訓練(C)課程化教育(D)個案練習。
- 有一位約 60 歲的婦女到服飾店挑了一件鮮豔的花襯衫並詢問服務人員的意見，下列那一種說法比較不會傷及顧客的自尊心？(A)這件太花俏了(B)素一點的花色比較能襯托您的氣質(C)這件比較適合年輕人穿
- 下列何種情形不需要辦理工作交接？(A)有員工離職時(B)有員工請假時(C)有員工調動工作時(D)有員工升遷時。複選題：
- 下列何者不是良好的員工訓練計畫所應具備的特色？(A)員工自願參與(B)管理者也能獲得成長(C)計畫完全由管理者負責規劃與執行(D)會帶領員工和管理者一起成長。
- 對於愛唱反調的顧客不應該有的應對態度為何？(A)採取詢問的方式應對(B)耐心傾聽、不責難、不批評(C)當場找出顧客錯誤的地方嚴正指責(D)採取開放態度理性應對。
- 下列有關教育訓練的敘述何者正確？(A)新進人員訓練主要在協助門市新進人員盡早了解工作內容(B)連鎖總部教育訓練的機能在使不同區域的顧客享受一致的服務(C)門市為了樽節開支所僱用之臨時人力多從事
- 下列有關門市人力資源的管理何者正確？(A)門市管理者在與部屬進行溝通時應站在解決問題的立場(B)店長須依據管理規章處理員工問題(C)門市人員出勤狀況不佳，將影響賣場整體的營運(D)門市人事費用
- 下列何者是屬於在職員工訓練的方法？(A)小組討論(B)職前訓練(C)工作指導訓練(D)新人訓練。
- 對於懷疑心重的顧客如何應對，下列何者為非？(A)營造輕鬆的談話氣氛(B)以優越的說服力來解除顧客疑惑(C)以忍耐、寬容的胸懷應對(D)察言觀色、刺探顧客的心意，再為其說明。
- 林太太到超級市場購物，在排隊等候結帳時，突然一條原本關閉的結帳櫃檯開放，所有排在她後面的人全都跑到新開放的結帳櫃檯，這種情況讓林太太產生何種情緒？(A)受到不公平待遇(B)不受尊重(C)不被信
- 下列有關零售組織設計的敘述何者正確？(A)小型零售組織的員工通常必須身兼數職(B)小型零售組織用人較少、事權較集中(C)百貨公司因服務水準要求較高，故需較多的銷售人員(D)零售店連鎖經營時可以
- 下列何者不是傾聽顧客抱怨的目的？(A)讓顧客發洩不滿意的情緒(B)讓顧客深信可以獲得補償(C)讓顧客覺得店方重視他的抱怨(D)瞭解事情的始末與顧客的想法。
- 下列那一種方法無法了解顧客對於商店的服務品質之預期與知覺？(A)對顧客進行問卷調查(B)收集顧客抱怨的資料(C)門市服務人員回報有關顧客的資訊(D)分析門市銷售相關資料。
- 下列那一項敘述不是促使顧客做成決定的適當時機？(A)顧客正在瀏覽商品時(B)顧客數度伸手觸摸某一項商品時(C)顧客詢問商品價格時(D)顧客駐足注視某一商品一段時間時。
- 張先生到超級市場買了一個製冰盒，回家後發現製冰盒上有裂痕，於是送回超級市場要求換貨，服務員無條件的就換了一個新品給張先生。這種情況讓張先生感受到何種情緒？(A)受到公平待遇(B)被尊重(C)被
- 有一 10KVA，2000/200V，60Hz 之單相變壓器，作開路試驗及短路試驗，電表讀值數據如下(其中 x，y 為一般採用額定數據)： (A)高壓側的等值電阻為24Ω(B)高壓側的等
- 下列那一項有關顧客抱怨的處理，無法讓顧客感覺到被公平待遇？(A)給予顧客希望的有形或無形的補償(B)讓顧客知道，他的建議將成為改進本店服務的主要意見(C)請顧客填寫顧客申訴表格(D)讓顧客知道