問題詳情
对薪酬调查数据进行离散分析，具体方法有（）
(A)四分位法
(B)简单平均法
(C)百分位法
(D)加权平均法
(E)中位数法
(A)四分位法
(B)简单平均法
(C)百分位法
(D)加权平均法
(E)中位数法
參考答案
答案：A,C
難度：適中0.5
統計：A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)
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- 以下对劳务派遣的表述正确的是（）(A)劳务派遣单位是实际劳动关系的主体之一(B)劳务派遣单位是形式劳动关系的主体之一(C)被派遣劳动者的接受单位是形式劳动关系的主体之一(D)被派遣劳动者的接受
- 企业进行薪酬调查要了解的信息包括（）(A)家庭人口(B)奖金福利(C)长期激励(D)加班时间(E)企业薪酬总额
- 关于成绩记录法的表述正确的有（）(A)时间、人力和成本耗费较高(B)需要聘请外部专家参与评估(C)适用于工作内容不确定的岗位(D)与行为量表等考评方法结合效果更好(E)由外部专家来验证工作成绩
- 劳动争议仲裁的基本原则包括（）(A)合议原则(B)强制原则(C)一次裁决原则(D)回避原则(E)区分举证责任原则
- 企业年金方案的主要内容包括（）(A)终止缴费的条件(B)计发办法(C)支付企业年金待遇的条件(D)支付方式(E)员工企业年金个人账户管理方式
- 可用客户关系分析图法提取关键绩效指标，该方法的特点包括（）(A)应用范围广(B)可用于个人的工作产出分析(C)适用于各种工作岗位(D)可用于团队的工作产出评估(E)可分析企业下属的各个部门
- 不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（ ）。(A)课堂讲授 (B)情景模拟(C)示范模拟 (D)角色扮演
- 作为企业培训过程中的重要印刷材料，工作任务表的作用包括（）(A)强调课程重点(B)提高学习效果(C)关注信息反馈(D)明确操作规程(E)节约培训成本
- 设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；⑧指标调查；④修改调整。正确的顺序是（ ）。(A)②③①④ (B)③①②④(C)②①③④ (D)①②③④
- 16甲欲殺乙，刺其胸部一刀後，因見鮮血流出，突然感到害怕，乃迅速將乙送醫，但仍因傷重致死，甲所為依現行刑法規定，應屬下列何罪？ (A)殺人既遂罪 (B)殺人罪之障礙未遂犯 (C)殺人罪之中止犯
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- 关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和（ ）四种类型。(A)生产指标 (B)时限指标(C)利润指标 (D)收益率指标
- 按照《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位（）(A)必须具备企业法人设立的条件(B)必须具有一定数量的专业从业人员(C)注册资本不得少于50万元(D)应当与被派遣劳动者订立劳动合同(E)可由企业设
- 在设定关键绩效指标时，（ ）不适合用来解决工作产出项目过多问题。(A)设置更为全面的指标体系，(B)比较产出结果对组织的贡献率(C)删除与工作目标不符合的产出项目(D)合并同类项，将增值贡献率的
- 在360度考评中，主观性最强的维度是（ ）。(A)上级评价 (B)同级评价(C)下级评价 (D)自我评价
- 具有“快，准、全”特点的薪酬调查方式是（ ）。(A)企业之间相互调查 (B)问卷调查(C)采集社会公开信息 (D)委托中介机构进行调查
- （ ）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。(A)形式上的雇主 (B)接受单位(C)劳动行政部门 (D)劳务派遣单位
- 百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（ ）。(A)2组 (B)5组(C)10组 (D)20组
- 为适合劳务派遣的特殊需要，劳动合同还应增加的法定条款不包括（ ）。(A)接受单位 (B)派遣期限(C)派遣单位 (D)接受单位的工作岗位
- 按照买方类型的不同，可将市场分为（ ）。(A)商品市场 (B)服务市场(C)组织市场 (D)金融市场(E)消费者市场
- （ ）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类(A)职组 (B)职等(C)岗级 (D)岗等
- 以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（ ）。(A)被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同(B)被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明(C)被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利(D
- 满足权力需要的行为可以是（ ）。(A)比竞争者更出色 (B)影响他人并改变他们的态度和行为(C)对资源进行控制 (D)占据一个高于别人的权威性的位置(E)拥有舒适的轿车
- 员工素质测评指标的标度形式有（ ）。(A)量词式 (B)等级式(C)测定式 (D)定义式(E)综合式
- 薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表：②回收并处理调查表；③确定调查方式：④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是（ ）。(A)④③⑥①②⑤ (B)⑥④③①②⑤(C)
- 工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（ ）。(A)I／2 (B)1／3(C)1／4 (D)1／5
- 人的（ ）相互联系，相互影响，构成人的心理过程。(A)思维活动 (B)记忆活动(C)认知活动 (D)情感活动(E)意志活动
- 员工素质测评指导语的内容主要包括（ ）。(A)阐明测评与一般测验无差异 (B)员工素质测评的目的(C)填表前准备工作与填表要求 (D)举例说明填写的要求(E)测评结果保密、处理及反馈
- 对员工培训的绩效成果进行评估时，评估方法包括（ ）。(A)态度调查 (B)原始记录(C)现场观察 (D)笔试法(E)统计日报
- （ ）将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。(A)岗位评价 (B)岗位调查(C)岗位分级 (D)岗位分析
- （ ）不属于劳动安全卫生保护费用。(A)医疗保险费 (B)劳动安全卫生教育培训经费(C)工伤保险费 (D)健康检查和职业病防治费用
- 有效管理幅度不是一个固定值，它受（ ）等条件的影响。(A)职务性质 (B)人员素质(C)管理风格 (D)管理层次(E)职能机构健全程度
- 面试中常见的问题有（ ）。(A)面试目的不明确 (B)面试标准不具体(C)面试缺乏系统性 (D)问题设计不合理(E)面试考官存在偏见
- 综合型绩效考评方法包括（ ）。(A)合成考评法 (B)直接指标法(C)日清日结法 (D)关键事件法(E)图解式评价量表法
- 岗位评价要素的特征不包括（ ）。(A)共通性 (B)显着性(C)可观察性 (D)可衡量性
- 在劳动争议的处理程序中必须坚持先行（ ）。(A)协商 (B)调解(C)仲裁 (D)诉讼