問題詳情
员工素质测评指导语的内容主要包括（ ）。
(A)阐明测评与一般测验无差异
(B)员工素质测评的目的
(C)填表前准备工作与填表要求
(D)举例说明填写的要求
(E)测评结果保密、处理及反馈
(A)阐明测评与一般测验无差异
(B)员工素质测评的目的
(C)填表前准备工作与填表要求
(D)举例说明填写的要求
(E)测评结果保密、处理及反馈
參考答案
答案：C,D,E
難度：適中0.5
統計：A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)
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- 工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（ ）。(A)I／2 (B)1／3(C)1／4 (D)1／5
- 薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表：②回收并处理调查表；③确定调查方式：④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是（ ）。(A)④③⑥①②⑤ (B)⑥④③①②⑤(C)
- 员工素质测评指标的标度形式有（ ）。(A)量词式 (B)等级式(C)测定式 (D)定义式(E)综合式
- 满足权力需要的行为可以是（ ）。(A)比竞争者更出色 (B)影响他人并改变他们的态度和行为(C)对资源进行控制 (D)占据一个高于别人的权威性的位置(E)拥有舒适的轿车
- 以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（ ）。(A)被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同(B)被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明(C)被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利(D
- （ ）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类(A)职组 (B)职等(C)岗级 (D)岗等
- 按照买方类型的不同，可将市场分为（ ）。(A)商品市场 (B)服务市场(C)组织市场 (D)金融市场(E)消费者市场
- 为适合劳务派遣的特殊需要，劳动合同还应增加的法定条款不包括（ ）。(A)接受单位 (B)派遣期限(C)派遣单位 (D)接受单位的工作岗位
- 百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（ ）。(A)2组 (B)5组(C)10组 (D)20组
- （ ）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。(A)形式上的雇主 (B)接受单位(C)劳动行政部门 (D)劳务派遣单位
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- （ ）将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。(A)岗位评价 (B)岗位调查(C)岗位分级 (D)岗位分析
- （ ）不属于劳动安全卫生保护费用。(A)医疗保险费 (B)劳动安全卫生教育培训经费(C)工伤保险费 (D)健康检查和职业病防治费用
- 有效管理幅度不是一个固定值，它受（ ）等条件的影响。(A)职务性质 (B)人员素质(C)管理风格 (D)管理层次(E)职能机构健全程度
- 面试中常见的问题有（ ）。(A)面试目的不明确 (B)面试标准不具体(C)面试缺乏系统性 (D)问题设计不合理(E)面试考官存在偏见
- 综合型绩效考评方法包括（ ）。(A)合成考评法 (B)直接指标法(C)日清日结法 (D)关键事件法(E)图解式评价量表法
- 岗位评价要素的特征不包括（ ）。(A)共通性 (B)显着性(C)可观察性 (D)可衡量性
- 在劳动争议的处理程序中必须坚持先行（ ）。(A)协商 (B)调解(C)仲裁 (D)诉讼
- 企业集团所设立的专业中心主要有（ ）。(A)信息中心 (B)指挥协调中心(C)人才培训中心 (D)计量检测中心(E)科研开发中心
- 结构化面试要求面试考官（ ）。(A)了解组织状况和岗位要求 (B)有丰富的社会工作经验(C)掌握相关的人事测评技术 (D)具备丰富的心理学知识(E)具有良好的个人品德修养
- 绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括（ ）。(A)卓越性效标 (B)特征性效标(C)结果性效标 (D)行为性效标(E)一般性效标
- 实行（ ）时，必须将工资计划和培训计划结合在一起。(A)岗位工资制 (B)技能工资制(C)绩效工资制 (D)年薪制
- 企业劳动争议调解委员会的构成不包括（ ）。(A)员工代表 (B)用人单位代表(C)工会代表 (D)劳动行政部门代表
- 狭义的人力资源规划，包括的年度计划有（ ）。(A)人员配备计划 (B)人员培训计划(C)人员补充计划 (D)人员晋升计划（巳）薪酬激励计划
- 无领导小组讨论的题目应具备（ ）等特性。(A)科学性 (B)实用性(C)可评性 (D)易评性(E)复杂性
- 绩效考评方法在实际应用中，可能出现的偏误有（ ）。(A)分布误差 (B)自我中心效应(C)个人偏见 (D)优先和近期效应(E)标准误差
- 员工的（ ）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。(A)浮动工资 (B)固定工资(C)基本工资 (D)岗位工资
- 劳动争议仲裁委员会的构成不包括（ ）。(A)上级工会代表 (B)劳动行政部门代表(C)同级工会代表 (D)用人单位方面的代表
- （ ）应列入人力资源费用计划预算范围。(A)招聘费用 (B)调配费用(C)奖励费用 (D)员工薪酬(E)福利津贴
- 以下不属于企业直接培训成本的是（ ）。(A)教室设备的租赁费用 (B)培训教师的费用(C)培训项目的设计费用 (D)学员的交通费用(E)培训对象受训期间的工资福利
- 头脑风暴法应该遵循的基本原则包括（ ）。(A)鼓励别人改进想法 (B)依靠个人的冷静思考(C)思想愈激进愈开放愈好 (D)强调产生想法的数量(E)任何时候都不批评别人的想法
- （ ）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上， 自愿建立的补充养老保险制度。(A)企业公积金 (B)企业年薪(C)企业附加福利 (D)企业年金
- 集体劳动争议应该自组成仲裁庭之日起（ ）日内结束，需要延长的，延长的期限不得超过（ ）日。(A)15：30 (B)30：15(C)15；15 (D)30；30
- 以下关于企业人力资源预测的说法正确的有（ ）。(A)预测的结果不是绝对的，可进行调整(B)预测的基本原理是根据过去推测未来(C)人力资源需求预测要注意需求与净需求的区别(D)人力资源供给预测是人
- 设计培训课程时，选择课程内容的原则包括（ ）。(A)适应多样化的学员背景(B)满足学员在时间方面的需求(C)使学员掌握生产技术和技能(D)选择相同难度的课程内容进行组合(E)缺少什么培训什么，
- 战略导向KPI体系的意义体现在（ ）。(A)具有战略导向的牵引作用(B)是实施企业战略规划的重要工具(C)能够最大限度地激发员工的斗志(D)是激励约束员工行为的一种新型机制(E)能调动全员的积