問題詳情
企业进行薪酬调查要了解的信息包括（）
(A)家庭人口
(B)奖金福利
(C)长期激励
(D)加班时间
(E)企业薪酬总额
(A)家庭人口
(B)奖金福利
(C)长期激励
(D)加班时间
(E)企业薪酬总额
參考答案
答案：B,C,D
難度：適中0.5
統計：A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)
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- 日清日结法的实施程序包括：①考评与激励；②设定目标：③控制。正确的顺序为（ ）。(A)③①② (B)①②③(C)③②① (D)②③①
- 关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和（ ）四种类型。(A)生产指标 (B)时限指标(C)利润指标 (D)收益率指标
- 按照《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位（）(A)必须具备企业法人设立的条件(B)必须具有一定数量的专业从业人员(C)注册资本不得少于50万元(D)应当与被派遣劳动者订立劳动合同(E)可由企业设
- 在设定关键绩效指标时，（ ）不适合用来解决工作产出项目过多问题。(A)设置更为全面的指标体系，(B)比较产出结果对组织的贡献率(C)删除与工作目标不符合的产出项目(D)合并同类项，将增值贡献率的
- 在360度考评中，主观性最强的维度是（ ）。(A)上级评价 (B)同级评价(C)下级评价 (D)自我评价
- 具有“快，准、全”特点的薪酬调查方式是（ ）。(A)企业之间相互调查 (B)问卷调查(C)采集社会公开信息 (D)委托中介机构进行调查
- （ ）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。(A)形式上的雇主 (B)接受单位(C)劳动行政部门 (D)劳务派遣单位
- 百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（ ）。(A)2组 (B)5组(C)10组 (D)20组
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- 以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（ ）。(A)被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同(B)被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明(C)被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利(D
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