問題詳情
设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；⑧指标调查；④修改调整。正确的顺序是（ ）。
(A)②③①④
(B)③①②④
(C)②①③④
(D)①②③④
(A)②③①④
(B)③①②④
(C)②①③④
(D)①②③④
參考答案
答案：C
難度：適中0.5
統計：A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)
內容推薦
- （）属于以绩效为导向的工资结构(A)计件工资(B)提成工资(C)效益工资(D)岗位工资(E)技能工资
- 战略导向的KPI体系的特点包括（）(A)自下而上汇总目标(B)以控制为中心(C)自上而下分解目标(D)以战略为中心(E)考评指标以财务指标为主
- 结果导向型的绩效考评方法包括（）(A)关键事件法---行为导向型中客观考评方法(B)短文法(C)劳动定额法(D)目标管理法(E)直接指标法
- 培训课程计划的内容主要包括（）(A)培训目标的选择(B)培训范围的确定(C)开发时间的估算(D)主要课题的界定(E)课程开发费用的初步预算
- 绩效考评的（ ）不是由考评者的主观性带来的。(A)晕轮误差 (B)自我中心效应(C)分布误差 (D)评价标准误差
- （ ）比较适用于考评从事教学、科研工作的教师、专家。(A)成绩记录法 (B)短文法(C)劳动定额法 (D)排列法
- 运用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵循的原则有（）(A)鼓励别人改进想法(B)强调想法的数量(C)不批评别人的想法(D)强调想法的质量(E)思想愈激进愈开放愈好
- 对培训效果进行定性评估的优点包括（）(A)简单易行(B)需要的数据资料少(C)综合性强(D)可充分利用评估者的经验(E)结果真实
- 在企业培训规划中，培训目标是结合培训资源配置的情况，将培训目的（）(A)具体化(B)指标化(C)数量化(D)标准化(E)专业化
- 劳动组织优化主要包括（）等活动(A)以劳务关系取代劳动关系(B)工作时间合理组织(C)不同工种、工艺阶段合理组织(D)工作场地供应服务(E)准备性和执行性工作合理组织
內容推薦
- 不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（ ）。(A)课堂讲授 (B)情景模拟(C)示范模拟 (D)角色扮演
- 可用客户关系分析图法提取关键绩效指标，该方法的特点包括（）(A)应用范围广(B)可用于个人的工作产出分析(C)适用于各种工作岗位(D)可用于团队的工作产出评估(E)可分析企业下属的各个部门
- 企业年金方案的主要内容包括（）(A)终止缴费的条件(B)计发办法(C)支付企业年金待遇的条件(D)支付方式(E)员工企业年金个人账户管理方式
- 劳动争议仲裁的基本原则包括（）(A)合议原则(B)强制原则(C)一次裁决原则(D)回避原则(E)区分举证责任原则
- 关于成绩记录法的表述正确的有（）(A)时间、人力和成本耗费较高(B)需要聘请外部专家参与评估(C)适用于工作内容不确定的岗位(D)与行为量表等考评方法结合效果更好(E)由外部专家来验证工作成绩
- 企业进行薪酬调查要了解的信息包括（）(A)家庭人口(B)奖金福利(C)长期激励(D)加班时间(E)企业薪酬总额
- 以下对劳务派遣的表述正确的是（）(A)劳务派遣单位是实际劳动关系的主体之一(B)劳务派遣单位是形式劳动关系的主体之一(C)被派遣劳动者的接受单位是形式劳动关系的主体之一(D)被派遣劳动者的接受
- 对绩效考评指标标准进行多种要素综合计分，不宜选用（ ），(A)简单相加法 (B)系数相乘法(C)百分比系数法 (D)自然数计分法
- 对薪酬调查数据进行离散分析，具体方法有（）(A)四分位法(B)简单平均法(C)百分位法(D)加权平均法(E)中位数法
- 日清日结法的实施程序包括：①考评与激励；②设定目标：③控制。正确的顺序为（ ）。(A)③①② (B)①②③(C)③②① (D)②③①
- 关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和（ ）四种类型。(A)生产指标 (B)时限指标(C)利润指标 (D)收益率指标
- 按照《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位（）(A)必须具备企业法人设立的条件(B)必须具有一定数量的专业从业人员(C)注册资本不得少于50万元(D)应当与被派遣劳动者订立劳动合同(E)可由企业设
- 在设定关键绩效指标时，（ ）不适合用来解决工作产出项目过多问题。(A)设置更为全面的指标体系，(B)比较产出结果对组织的贡献率(C)删除与工作目标不符合的产出项目(D)合并同类项，将增值贡献率的
- 在360度考评中，主观性最强的维度是（ ）。(A)上级评价 (B)同级评价(C)下级评价 (D)自我评价
- 具有“快，准、全”特点的薪酬调查方式是（ ）。(A)企业之间相互调查 (B)问卷调查(C)采集社会公开信息 (D)委托中介机构进行调查
- （ ）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。(A)形式上的雇主 (B)接受单位(C)劳动行政部门 (D)劳务派遣单位
- 百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（ ）。(A)2组 (B)5组(C)10组 (D)20组
- 为适合劳务派遣的特殊需要，劳动合同还应增加的法定条款不包括（ ）。(A)接受单位 (B)派遣期限(C)派遣单位 (D)接受单位的工作岗位
- 按照买方类型的不同，可将市场分为（ ）。(A)商品市场 (B)服务市场(C)组织市场 (D)金融市场(E)消费者市场
- （ ）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类(A)职组 (B)职等(C)岗级 (D)岗等
- 以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（ ）。(A)被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同(B)被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明(C)被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利(D
- 满足权力需要的行为可以是（ ）。(A)比竞争者更出色 (B)影响他人并改变他们的态度和行为(C)对资源进行控制 (D)占据一个高于别人的权威性的位置(E)拥有舒适的轿车
- 员工素质测评指标的标度形式有（ ）。(A)量词式 (B)等级式(C)测定式 (D)定义式(E)综合式
- 薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表：②回收并处理调查表；③确定调查方式：④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是（ ）。(A)④③⑥①②⑤ (B)⑥④③①②⑤(C)
- 工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（ ）。(A)I／2 (B)1／3(C)1／4 (D)1／5