問題詳情
综合型绩效考评方法包括（ ）。
(A)合成考评法
(B)直接指标法
(C)日清日结法
(D)关键事件法
(E)图解式评价量表法
(A)合成考评法
(B)直接指标法
(C)日清日结法
(D)关键事件法
(E)图解式评价量表法
參考答案
答案：A,C,E
難度：適中0.5
統計：A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)
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- 有效管理幅度不是一个固定值，它受（ ）等条件的影响。(A)职务性质 (B)人员素质(C)管理风格 (D)管理层次(E)职能机构健全程度
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- 工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（ ）。(A)I／2 (B)1／3(C)1／4 (D)1／5
- 薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表：②回收并处理调查表；③确定调查方式：④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是（ ）。(A)④③⑥①②⑤ (B)⑥④③①②⑤(C)
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- 满足权力需要的行为可以是（ ）。(A)比竞争者更出色 (B)影响他人并改变他们的态度和行为(C)对资源进行控制 (D)占据一个高于别人的权威性的位置(E)拥有舒适的轿车
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- 在劳动争议的处理程序中必须坚持先行（ ）。(A)协商 (B)调解(C)仲裁 (D)诉讼
- 企业集团所设立的专业中心主要有（ ）。(A)信息中心 (B)指挥协调中心(C)人才培训中心 (D)计量检测中心(E)科研开发中心
- 结构化面试要求面试考官（ ）。(A)了解组织状况和岗位要求 (B)有丰富的社会工作经验(C)掌握相关的人事测评技术 (D)具备丰富的心理学知识(E)具有良好的个人品德修养
- 绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括（ ）。(A)卓越性效标 (B)特征性效标(C)结果性效标 (D)行为性效标(E)一般性效标
- 实行（ ）时，必须将工资计划和培训计划结合在一起。(A)岗位工资制 (B)技能工资制(C)绩效工资制 (D)年薪制
- 企业劳动争议调解委员会的构成不包括（ ）。(A)员工代表 (B)用人单位代表(C)工会代表 (D)劳动行政部门代表
- 狭义的人力资源规划，包括的年度计划有（ ）。(A)人员配备计划 (B)人员培训计划(C)人员补充计划 (D)人员晋升计划（巳）薪酬激励计划
- 无领导小组讨论的题目应具备（ ）等特性。(A)科学性 (B)实用性(C)可评性 (D)易评性(E)复杂性
- 绩效考评方法在实际应用中，可能出现的偏误有（ ）。(A)分布误差 (B)自我中心效应(C)个人偏见 (D)优先和近期效应(E)标准误差
- 员工的（ ）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。(A)浮动工资 (B)固定工资(C)基本工资 (D)岗位工资
- 劳动争议仲裁委员会的构成不包括（ ）。(A)上级工会代表 (B)劳动行政部门代表(C)同级工会代表 (D)用人单位方面的代表
- （ ）应列入人力资源费用计划预算范围。(A)招聘费用 (B)调配费用(C)奖励费用 (D)员工薪酬(E)福利津贴
- 以下不属于企业直接培训成本的是（ ）。(A)教室设备的租赁费用 (B)培训教师的费用(C)培训项目的设计费用 (D)学员的交通费用(E)培训对象受训期间的工资福利
- 头脑风暴法应该遵循的基本原则包括（ ）。(A)鼓励别人改进想法 (B)依靠个人的冷静思考(C)思想愈激进愈开放愈好 (D)强调产生想法的数量(E)任何时候都不批评别人的想法
- （ ）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上， 自愿建立的补充养老保险制度。(A)企业公积金 (B)企业年薪(C)企业附加福利 (D)企业年金
- 集体劳动争议应该自组成仲裁庭之日起（ ）日内结束，需要延长的，延长的期限不得超过（ ）日。(A)15：30 (B)30：15(C)15；15 (D)30；30
- 以下关于企业人力资源预测的说法正确的有（ ）。(A)预测的结果不是绝对的，可进行调整(B)预测的基本原理是根据过去推测未来(C)人力资源需求预测要注意需求与净需求的区别(D)人力资源供给预测是人
- 设计培训课程时，选择课程内容的原则包括（ ）。(A)适应多样化的学员背景(B)满足学员在时间方面的需求(C)使学员掌握生产技术和技能(D)选择相同难度的课程内容进行组合(E)缺少什么培训什么，
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- 二、多项选择题（86～125题，每题1分，共40分。每题有多个答案正确鱼，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选，均不得分）从劳动力参与率的长期变动来看，描述正确的是（ ）。(A
- 解决企业人力资源过剩的常用方法有（ ）。(A)减少员工的工作时间 (B)鼓励提前退休或内退(C)鼓励部分员工自谋职业 (D)合并和关闭某些臃肿的机构(E)制定聘用全日制临时用工计划
- 在培训所使用的各种媒体中，岗位指南的优点包括（ ）。(A)查阅快捷 (B)重点突出(C)使用简易 (D)记忆方便(E)复杂全面
- 设计绩效考评指标体系时，应遵循的基本原则包括（ ）。(A)简沾性原则 (B)明确性原则(C)针对性原则 (D)科学性原则(E)经济性原则
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