問題詳情
薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表：②回收并处理调查表；③确定调查方式：④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是（ ）。
(A)④③⑥①②⑤
(B)⑥④③①②⑤
(C)④⑥③①②⑤
(D)⑥③④①②⑤
(A)④③⑥①②⑤
(B)⑥④③①②⑤
(C)④⑥③①②⑤
(D)⑥③④①②⑤
參考答案
答案：A
難度：適中0.5
統計：A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)
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- 满足权力需要的行为可以是（ ）。(A)比竞争者更出色 (B)影响他人并改变他们的态度和行为(C)对资源进行控制 (D)占据一个高于别人的权威性的位置(E)拥有舒适的轿车
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- （ ）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类(A)职组 (B)职等(C)岗级 (D)岗等
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- 为适合劳务派遣的特殊需要，劳动合同还应增加的法定条款不包括（ ）。(A)接受单位 (B)派遣期限(C)派遣单位 (D)接受单位的工作岗位
- 百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（ ）。(A)2组 (B)5组(C)10组 (D)20组
- （ ）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。(A)形式上的雇主 (B)接受单位(C)劳动行政部门 (D)劳务派遣单位
- 具有“快，准、全”特点的薪酬调查方式是（ ）。(A)企业之间相互调查 (B)问卷调查(C)采集社会公开信息 (D)委托中介机构进行调查
- 在360度考评中，主观性最强的维度是（ ）。(A)上级评价 (B)同级评价(C)下级评价 (D)自我评价
- 在设定关键绩效指标时，（ ）不适合用来解决工作产出项目过多问题。(A)设置更为全面的指标体系，(B)比较产出结果对组织的贡献率(C)删除与工作目标不符合的产出项目(D)合并同类项，将增值贡献率的
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- 人的（ ）相互联系，相互影响，构成人的心理过程。(A)思维活动 (B)记忆活动(C)认知活动 (D)情感活动(E)意志活动
- 员工素质测评指导语的内容主要包括（ ）。(A)阐明测评与一般测验无差异 (B)员工素质测评的目的(C)填表前准备工作与填表要求 (D)举例说明填写的要求(E)测评结果保密、处理及反馈
- 对员工培训的绩效成果进行评估时，评估方法包括（ ）。(A)态度调查 (B)原始记录(C)现场观察 (D)笔试法(E)统计日报
- （ ）将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。(A)岗位评价 (B)岗位调查(C)岗位分级 (D)岗位分析
- （ ）不属于劳动安全卫生保护费用。(A)医疗保险费 (B)劳动安全卫生教育培训经费(C)工伤保险费 (D)健康检查和职业病防治费用
- 有效管理幅度不是一个固定值，它受（ ）等条件的影响。(A)职务性质 (B)人员素质(C)管理风格 (D)管理层次(E)职能机构健全程度
- 面试中常见的问题有（ ）。(A)面试目的不明确 (B)面试标准不具体(C)面试缺乏系统性 (D)问题设计不合理(E)面试考官存在偏见
- 综合型绩效考评方法包括（ ）。(A)合成考评法 (B)直接指标法(C)日清日结法 (D)关键事件法(E)图解式评价量表法
- 岗位评价要素的特征不包括（ ）。(A)共通性 (B)显着性(C)可观察性 (D)可衡量性
- 在劳动争议的处理程序中必须坚持先行（ ）。(A)协商 (B)调解(C)仲裁 (D)诉讼
- 企业集团所设立的专业中心主要有（ ）。(A)信息中心 (B)指挥协调中心(C)人才培训中心 (D)计量检测中心(E)科研开发中心
- 结构化面试要求面试考官（ ）。(A)了解组织状况和岗位要求 (B)有丰富的社会工作经验(C)掌握相关的人事测评技术 (D)具备丰富的心理学知识(E)具有良好的个人品德修养
- 绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括（ ）。(A)卓越性效标 (B)特征性效标(C)结果性效标 (D)行为性效标(E)一般性效标
- 实行（ ）时，必须将工资计划和培训计划结合在一起。(A)岗位工资制 (B)技能工资制(C)绩效工资制 (D)年薪制
- 企业劳动争议调解委员会的构成不包括（ ）。(A)员工代表 (B)用人单位代表(C)工会代表 (D)劳动行政部门代表
- 狭义的人力资源规划，包括的年度计划有（ ）。(A)人员配备计划 (B)人员培训计划(C)人员补充计划 (D)人员晋升计划（巳）薪酬激励计划
- 无领导小组讨论的题目应具备（ ）等特性。(A)科学性 (B)实用性(C)可评性 (D)易评性(E)复杂性
- 绩效考评方法在实际应用中，可能出现的偏误有（ ）。(A)分布误差 (B)自我中心效应(C)个人偏见 (D)优先和近期效应(E)标准误差
- 员工的（ ）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。(A)浮动工资 (B)固定工资(C)基本工资 (D)岗位工资
- 劳动争议仲裁委员会的构成不包括（ ）。(A)上级工会代表 (B)劳动行政部门代表(C)同级工会代表 (D)用人单位方面的代表
- （ ）应列入人力资源费用计划预算范围。(A)招聘费用 (B)调配费用(C)奖励费用 (D)员工薪酬(E)福利津贴
- 以下不属于企业直接培训成本的是（ ）。(A)教室设备的租赁费用 (B)培训教师的费用(C)培训项目的设计费用 (D)学员的交通费用(E)培训对象受训期间的工资福利
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