問題詳情
企业年金方案的主要内容包括（）
(A)终止缴费的条件
(B)计发办法
(C)支付企业年金待遇的条件
(D)支付方式
(E)员工企业年金个人账户管理方式
(A)终止缴费的条件
(B)计发办法
(C)支付企业年金待遇的条件
(D)支付方式
(E)员工企业年金个人账户管理方式
參考答案
答案：A,B,C,D,E
難度：適中0.5
統計：A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)
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- 16甲欲殺乙，刺其胸部一刀後，因見鮮血流出，突然感到害怕，乃迅速將乙送醫，但仍因傷重致死，甲所為依現行刑法規定，應屬下列何罪？ (A)殺人既遂罪 (B)殺人罪之障礙未遂犯 (C)殺人罪之中止犯
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- （ ）比较适用于考评从事教学、科研工作的教师、专家。(A)成绩记录法 (B)短文法(C)劳动定额法 (D)排列法
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- 企业进行薪酬调查要了解的信息包括（）(A)家庭人口(B)奖金福利(C)长期激励(D)加班时间(E)企业薪酬总额
- 以下对劳务派遣的表述正确的是（）(A)劳务派遣单位是实际劳动关系的主体之一(B)劳务派遣单位是形式劳动关系的主体之一(C)被派遣劳动者的接受单位是形式劳动关系的主体之一(D)被派遣劳动者的接受
- 对绩效考评指标标准进行多种要素综合计分，不宜选用（ ），(A)简单相加法 (B)系数相乘法(C)百分比系数法 (D)自然数计分法
- 对薪酬调查数据进行离散分析，具体方法有（）(A)四分位法(B)简单平均法(C)百分位法(D)加权平均法(E)中位数法
- 日清日结法的实施程序包括：①考评与激励；②设定目标：③控制。正确的顺序为（ ）。(A)③①② (B)①②③(C)③②① (D)②③①
- 关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和（ ）四种类型。(A)生产指标 (B)时限指标(C)利润指标 (D)收益率指标
- 按照《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位（）(A)必须具备企业法人设立的条件(B)必须具有一定数量的专业从业人员(C)注册资本不得少于50万元(D)应当与被派遣劳动者订立劳动合同(E)可由企业设
- 在设定关键绩效指标时，（ ）不适合用来解决工作产出项目过多问题。(A)设置更为全面的指标体系，(B)比较产出结果对组织的贡献率(C)删除与工作目标不符合的产出项目(D)合并同类项，将增值贡献率的
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- 百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（ ）。(A)2组 (B)5组(C)10组 (D)20组
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