問題詳情
（）能够更好地评估在职员工的培训需求
(A)绩效分析法
(B)调查分析法
(C)问卷分析法
(D)会议调查法
(A)绩效分析法
(B)调查分析法
(C)问卷分析法
(D)会议调查法
參考答案
答案：A
難度：適中0.5
統計：A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)
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- 主管围绕本期和下期绩效相关内容找小王面谈，这称为（）(A)绩效计划面谈 (B)绩效指导面谈(C)绩效考评面谈 (D)绩效总结面谈
- （）是一种与创造性培训相适应的培训方法(A)参观 (B)角色扮演(C)拓展训练 (D)头脑风暴法
- 在招聘时，当企业要招募的人员集中在某个专业领域，时间、地点限制不太重要时，企业发布招聘信息的媒体是（）(A)电视 (B)杂志 (C)报纸 (D)户外广告
- 劳动关系当事人因主张有待确定的权利义务所发生的争议称为（）(A)个别争议 (B)团体争议 (C)权利争议 (D)利益争议
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- 下列绩效差距分析方法属于目标比较法的是（）(A)销售部客户满意度比去年提高10%(B)A车间劳动生产率比B车间高出5%(C)小李敬业精神的评价比小王高一个等级(D)招聘费用指标为20万元，人力资
- （）应用广泛，可用于基层生产工人的培训(A)工作轮换法 (B)工作指导法(C)模拟训练法 (D)特别任务法
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- 岗位设置的基本原则是（）(A)最低数量原则 (B)成本最低原则(C)因事设岗原则 (D)因人设岗原则
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- 劳动者在法定工作时间内（），用人单位不用支付工资。(A)休婚假 (B)出任人民法庭证明人 (C)休病假 (D)依法行使选举权或被选举权
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