問題詳情
41.對每一項工作的數量、品質、時間或其他條件，預先訂出工作標準；事後比較員工實際表現與工作標準的差異，以做為考核依據的是何種績效評估方式？
(A)工作標準法
(B)配對比較法
(C)目標管理法
(D)重大事件法P2
(A)工作標準法
(B)配對比較法
(C)目標管理法
(D)重大事件法P2
參考答案
答案：A
難度：簡單0.8
統計：A(8),B(0),C(1),D(0),E(0)
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